Наш HR-менеджер Юлия Викулина собрала полезные лайфхаки, которые помогут успешно пройти собеседование!

❗Вот как не стоит вести себя на собеседовании:

🚫Не приходить на встречу и не предупреждать о переносе в случае непредвиденных обстоятельств.

🚫Быть недружелюбным, перебивать или подгонять HR.

🚫Негативно отзываться о прошлом работодателе, проектах, сферах и коллегах. Будьте тактичны.

🚫Не критикуйте проекты, задачи и технологии компании, в которую пришли на собеседование.

Теперь полезные советы:

✅Будьте готовы лаконично отвечать на вопросы. Помните, что вас будут спрашивать о самых релевантных местах работы или проектах, причинах ухода и текущих целях поиска.

✅Искренность важна. Порой честный ответ "не знаю" выглядит лучше, чем увиливание или пустословие. Будьте позитивны, но не переусердствуйте: излишний оптимизм может показаться неискренним.

✅Если вам было приятно общаться с HR во время собеседования, не стесняйтесь сказать: "Было приятно пообщаться" и пожелать хорошего дня. Это может стать дополнительным плюсом для вас.

✅Не отказывайтесь от собеседования с камерой, если вам предложили такой вариант.

Поток входящих резюме и первичных собеседований у HR большой, и ваша цель — запомниться и пройти по воронке отбора.

Собеседование с камерой — это еще один инструмент, чтобы выделиться. Но помните: кастрюли и беспорядок на заднем фоне — не вариант.

✅Не стесняйтесь вести диалог. Подготовьте несколько вопросов, которые действительно вас интересуют. Осознанные вопросы понравятся HR, так как они могут свидетельствовать о вашей мотивации.

💭”Прежде всего, будьте собой. Нет смысла играть роль, если потом придется работать в этой компании с этими коллегами, и фальшь будет раскрыта. Поэтому "be yourself", но при этом используйте лайфхаки, чтобы попасть в самое сердце HR и чтобы после встречи он сказал лиду: "Сегодня был такой классный кандидат на собеседовании!", - говорит Юлия.