Отсматриваю резюме и портфолио кандидатов. За час успел пройтись и отсеять 12 ребят. А в бэклоге у рекрутов еще столько же (стыдно смотреть им в глаза — они же этих самородков просеивали из тонны руды, а я полученными резюме набиваю корзину). Один из важных критериев отбора для меня — готов ли заменить кого-то из команды на этого новичка? Если нет (даже если «он такой же сильный, как Петя») — не продолжаем. Новый дизайнер должен усиливать команду, чем-то выделяться (быть лучше Пети), а не просто «вставать в строй». Мы же не хотим, чтобы Петя заскучал без конкурентов? )

Короче, умейте отвечать (себе или вовне) — почему вы лучше Пети? «Работал над проектом ХХХ, улучшил конверсию с 5 до 8%, собрал промо-ролик» — это просто набор навыков, а не ответ на вопрос выше.