Да, если это не отказ по присланному резюме, а после собеседования.

В первом случае просто кто-то не прочитал вакансию внимательно 😐

Если культуры недостаточно, тогда можно все, можно и без аргументов отказывать.

Да. Потому, что ситуация начала поворачиваться в другую сторону. И необходимо взаимоуважение. В противном случае, нынешние HR окажутся в очереди на работу, но позади тех, кто ищет работу сейчас и клеймом "врага народа".

Если прошли дальше первого этапа, то обязательно.

Обязательно, но только если человек дошел до фин собеса, если мы говорим о не успешном собесе с рекрутером , то думаю в этом нет смысла, так как ответ очевиден, не подошел по портрету кандидата.

Конечно, нужно уважать соискателей и быть честными. Я считаю , что соискатели запомнят этот момент во взаимодействии с работодателем, как позитивный.

Лада, во-первых, hr физически не всегда может успеть расписать отказ детально + ответить на вопросы. Во-вторых, мы все взрослые и понимаем, что в большинстве случаев адресный отказ будет лишь перефразированным стандартным , дабы не вызвать обвинения в дискриминации и необоснованности. Увы, так. В тему: мне тут «аргументированно» отказали без моего запроса :-) явно не hr, скорее всего технарь. Разложил по полочкам все мои минусы, причем в форме весьма жесткой и без всяких «добрый день, благодарю вас». Я не кисейная барышня (ибо строительство), до слез не довел, но подъехать «пообщаться» хотелось неимоверно.

Иногда. Т.е. по запросу 🙂

В идеале конечно хотелось бы. Хотя бы пару слов, особенно после собеседования, что не устроило работодателя. А то как ты им отказываешь, так 100500 вопросов, что не устроило, а сами обратную связь ленятся дать.

Это вопрос этики, а не в том кто чего и кому должен. Понятно что всем не ответишь, но с другой стороны и расписывать не нужно, достаточно нескольких слов.

Конечно

Меня часто и стандартные формулировки устраивают. Но, например, если было собеседование, тестовое, или еще какое-то взаимодействие с компанией, то тут лучше дать обратную связь

Многие соискатели очень стараются при поиске работы, они готовы совершенствоваться от собеседования к собеседованию, получать сотни отказов и писать качественные сопроводительные письма. А взамен получают стандартный рекрутер-ответ: «У Вас интересное резюме, но пока мы не готовы рассмотреть Вашу кандидатуру». Но разве рынку невыгоднее вынудить эйчаров формулировать причину отказа? Ведь это повлечет за собой более развитых и подходящих соискателей.