Как правило не все , хотят ходить на собеседования по 4/5 раз!

Кадровики никогда не собеседуют)

А тогда зачем сидят на собеседовании и задают вопросы? От скуки, наверное?

HR и кадровик - разные люди и профессии

Как это? Это его работа

Вот так. Зачастую HR ничего не понимает в работе подразделения в который подбирается кандидат. И зачем он тогда нужен на собеседовании?

Это плохой HR

Нормальный. Кадровик не вершитель Судьбы, как многие сейчас мнят о себе.

Кадровик нефтяной компании должен знать и разбираться во всех должностях и бизнеспроцессах? Не смешите.

Еще раз отмечу, что кадры и HR это разные профессии и отделы даже

Да, ладно. Просто очередное модное иностранное название, как CEO - это ген. директор. До 2005 никакого НR и не было, а потом началось. )))

HR - это Human Resources, если литературным языком перевести на русский, то это Департамент по управлению персоналом. Или по работе с персоналом, как больше нравится. К этому департаменту относятся кадровики (работают с документами), а также рекрутеры, которые обычно и присутствуют на собеседованиях. Поэтому неправильно говорить, что кадры и HR разные профессии. Кадры относятся к HR. И я согласна, что рекрутер зачастую мешает на собеседованиях. Невозможно разбираться во всех сферах. А зачастую вакансии с разными обязанностями и профилями. От рекрутера требуется сейчас заманить на собеседование кандидата, продать компанию, оценить его личностные компетенции. Также попробовать выяснить мотивацию. В идеале это делать до собеседования, чтобы нанимающий менеджер мог говорить уже о профессиональном опыте и проверить hard skills

Верно. Но в Москве это не работает. ☝️ Был на собеседовании в ВТБ Недвижимость. Огромная перезрелая тётка в футболке и клетчатой рубашке, в драных джинсах лежала в кабинете в своём кресле, ковыряясь в носу, со скукой беседовала со мной, сама не понимая о чем. Идиотка, которую за один день, от безысходности, подняли с позиции специалиста кадрового отдела до директора департамента HR. И как после беседы с такой «мадам» устроится на работу?😊

Что конкретно?

Не понял вопрос

Я прочитала Ваш ответ до того, как Вы его дополнили, поэтому не поняла, что не работает) К сожалению, есть люди с такими «манерами», но не думаю, что это зависит от города или страны) Больше от воспитания человека, а также от самой компании: будут ли нанимать таких людей вообще?

К сожалению, вот таких «НR» масса. И в Петербурге и в Москве. Тотальный не профессионализм. Откуда и как таких берут- не пойму. Может блатные или вождям нужны тупые исполнители. В ВТБ меня тоже привели не с улицы, но вот всё упёрлось в эту hr-дуру. Работа пролетела мимо. Контору через 2 года разогнали))))

Мне такие не попадались, к счастью. И надеюсь, что я не примкну к этому виду никогда))

А таких не берут в нормальные компании, такие как раз растут из как вы выразились из кадровиков. Которые работали 20 лет в компании заполняя бумажки, но так опыта же в компании много, пусть еще и собеседование первичное проводит. Но чаще собеседование с рекрутером выглядит не так как с «кадровиком». Чаще рекрутер должен задавать вопросы, в которых имеет компетентность, иначе это вредит компании. А вот следующее собеседование должно проходить в присутствии руководителей подразделения и тд. Рекрутер или HR , так же может присутствовать, но только для того что организовать данное интервью , представить кандидата и руководителя, все интервью быть в качестве слушателя и в конце если необходимо сообщить дальнейшие действия. И конечно же если интервьюр ( кадровик , hr,) задает вопрос почему вы выбрали нашу компанию, то сразу понятно кто перед вами. Так как эти вопросы задают те кто работал в отделе кадров 10+ лет

Супер!

Это конкретная печаль Вашей компании, затем он и нужен, чтобы вести отбор кандидатов согласно профиля должности и подготовленного чек-листа с вопросами по этому профилю.

А если он тупой, этот рекрутер. Из социологов или провинциальных преподавателей, психологов? Это же будет жесть, а не беседа!

А зачем беседовать с HR? Он Вершитель Судьбы что ли? Пришел устраиваться на работу - общайся с работодателем. Кадровик здесь совсем не нужен. Лишнее и кривое звено.

У вас, вероятно, искаженное восприятие HR-функции. А вы же руководитель. Находясь на такой позиции, я как hr сейчас говорю, вы должны развиваться и понимать зачем нужен hr. Очень странно читать такие посты от "топа".

Я специалист с 30 летним опытом работы на транспорте - видел только 3-х толковых рекрутеров. Остальные были чванливые высокомерные дебилки с огромным эго и зарплатами, с оловянными глазами и полным отсутствием эмпатии. Всегда сам искал и подбирал сотрудников. Это эффективно.

Хотите сказать ген.дир должен присутствовать на каждом или почти на каждом собесе? Глупости

Глупости говорите. Пошла мода по 5 человек высаживать перед кандидатом. Прием на работу с испытательным сроком, так эти 5 еще всю душу вывернут наизнанку у кандидата. Как будто в ГРУ принимают.