Прошла моя первая рабочая неделя на новом месте.

Я в молодом диджитал-агенстве единственный HR. Нашла боли, которые нужно решать "сейчас" и то, что пока может подождать. Конечно, сейчас и КДП частично на мне, и саппорт. Опыт, безусловно.

Когда приходишь в компанию первым HR, не знаешь за что браться, потому что нужно создавать почти всё на тех костылях, которые есть. Или же менять костыли и строить по-другому. Когда нет опыта построения процессов с нуля, важно иметь насмотренность, т.е. видеть перед глазами пример хорошо и чётко работающих процессов. У меня есть такой пример и он мне очень сильно помогает.

А ещё я познакомилась с командой. Разные люди, с разной манерой общения, со своей позицией и не всегда она приятная с точки зрения HR. Я придерживаюсь подхода "по-человечески" со всеми. Думаю, чем дольше буду взаимодействовать с командой, тем легче будет коммуникация.

Планы большие, хорошие. Мне интересно и это главное. Команда по-прежнему мне нравится и ощущение, что я тут давно остаётся.