arrow

назад

ask

Вопрос

Вы когда-нибудь проводили для своих сотрудников трансформационные игры с привлечением тренера (психолога) ?

repost

310

input message

напишите коммент


16 комментов

Трансформационные игры неэффективны, т.к. невозможно за короткое время перестроить врожденный психотип. Гораздо полезнее определить, носителем какого психотипа является человек, и скорректировать выбор профессии, т.е. подобрать дело, которое он, исходя из своего психотипа, способен делать лучше всего. При найме работников необходимо проверять, соответствует ли их психотип для выполнения той или иной работы.

0

ответить

А здесь не о перестройке именно психотипа, а о новых навыках и инсайтах. Сегодня прокачали например уверенность, завтра самоценность и т.д.

0

ответить

Серьезно? Ахаха.

0

ответить

· 24.08.2024

На всех абсолютно работах играла в "скинуться на ДР".

0

ответить

Было и не раз. Играли в машины 😂

0

ответить

😂👍

0

ответить

Я бы поиграл во что-нибудь на работе)

0

ответить

Вот это правильный подход) почему бы и нет, если да)))

0

ответить

Проводили, когда был кризис между руководством и сотрудниками. Устраивали Коуч-сессии. Теперь провожу мини-игры несколько раз в неделю на сплочение коллектива и настройки на бодрый рабочий день

0

ответить

Здорово 👍

0

ответить

Планирую проводить для своих сотрудников. Предложила несколько игр на выбор. Записываются потихоньку

0

ответить

Вы сами их проводите или будете приглашать специалиста?

0

ответить

Попробовал один раз ввести работу с психологом, но ожидаемого эффекта это не дало. Люди будут себя прорабатывать только при условии личной заинтересованности в этом. Эффективнее для них создавать пространства, где они могут ментально расслабляться и переключать своё внимание.

0

ответить

Ну прорабатывать да, а трансформационные игры они сами по себе несут изменения для человека в положительную сторону. Это же не просто игра, а ряд правильно выстроенных этапов для достижения какого-либо результата

0

ответить

Чтобы люди "себя прорабатывали", необходимо создать условия, при которых у них не будет возможности этим не заниматься. А здесь все зависит от того, соответствует ли руководитель занимаемой должности. Беда нашего рынка в том, что практически на всех уровнях руководящей иерархии работают неклмпетентные люди. Возможно, когда-то, они были хорошими прлдавцами, и их выдвинули на руководящую должность, на которую они и пришли с багажом продавца. Но нужны-то были совсем другие компетенции! Конечно, можно было их наработать благодаря самообразованию, прохождению тренингов, анализу... Но, положа руку на сердце, - разве это кому-то надо? Вот и ищут такие гендиры и РОПы "волшебные таблетки", а они, если и есть, выдаются только по специальным рецептам, да и то не всем)))).

0

ответить

С этим соглашусь, но будем верить в лучшее)))

0

ответить

еще контент автора

пост закреплён — пока закрепить можно только один пост

trash bin
перейти к нему не получится