Когда специалист горит проектом, отраслью, то он не сильно обращает внимание на прочее, есть - хорошо, нет - не важно. «Горение проектом» - это не что-то, что можно вызвать из вне или предоставить. Это внутреннее состояние, кому-то нравится острое, кому-то кислое.

Нет универсального рецепта для мотивации и нематериальная не является такой палочкой-выручалочкой.

И если человек задумался об уходе, или ему не хватает чего-то для него фундаментального, то ни комфортный офис, ни тимбилдинги, ни хорошая команда не помешают ему уйти.

И вот важно понять, что для сотрудника является по-настоящему важным. Для кого-то, это будет «гореть проектом» и если ваш проект не вызывает таких эмоций, то его будет не удержать. Кому-то важна высокая зарплата, кому-то комфортный офис рядом с домом и возможность работать 5/2 с 9 до 18, а кому-то посменный график 2/2 будет важен.

Хорошие отношения внутри коллектива и примерное совпадение в отношении к работе, на мой взгляд, не стоит относить к мотивации, это скорее некоторая база, как минимально необходимые навыки для сотрудника.

У меня в компании из не материальной мотивации - внутренние курсы и возможность их проходить, а то бывает, что учиться возможность есть, но времени на это не остается. ДМС, компенсация спорта, возможность выступать с докладами и писать статьи - окажут помощь, помогут с темой и проработкой. Быть менти и менторить, участие в образовательных программах как преподаватель/помощник совместно с ВУЗом, просто ведение курсов. Возможность ротироваться на другие проекты. Описанные критерии роста, понятно, что нужно сделать, чтобы получить повышение, и чем придется заниматься получив его. Тимбилдинги как на всю компанию, так и возможности собраться командой в одном офисе - некоторые команды разбросаны по городам, сюда входит как минимум организация командировки. Гибкий график работу, возможность выбирать между удаленкой и офисом без привязки к какому-то одному виду. У нас, скорее, удаленный формат работы с возможностью посещать офис когда захочется. Так же, насколько я знаю, нет жесткой привязки к офису. Если возникла временная краткосрочная необходимость (желание) поработать из другого города с посещением офиса, то это тоже возможно договориться.