Рекомендация при онбординге в бигтехе - прочитать книгу. Что?

Когда я начал работать в Avito, одной из первых рекомендаций онбординга была книга Патрика Ленсиони «Пять пороков команды». Честно говоря, я скептически отношусь к литературе по менеджменту если она основывается на выдуманных сценариях и абстрактных примерах, а не на конкретных исследованиях и фактах.

Я прочитал и меня приятно удивило, насколько автору удалось донести свои мысли и вызвать у меня новые идеи для размышлений. Книга действительно предлагает интересный взгляд на командные взаимодействия.

Один из самых полезных для меня выводов касался роли конфликтов в команде. Раньше я стремился избегать конфликтов, считая, что они подрывают рабочую атмосферу. Но Ленсиони, а затем и мой собственный опыт, показали, что при правильной фасилитации конфликты могут стать источником более глубоких обсуждений и инновационных решений. Теперь я уделяю больше внимания созданию условий для открытых дискуссий, что помогает строить здоровые и продуктивные отношения в команде.

Имхо - такие дискуссии возможны только в командах, которые готовы к конструктивной критике и не склонны обесценивать идеи друг друга. Если коллектив открыт и зрел, результаты могут превзойти ожидания.

А что вам дало больше всего пищи для размышлений? Может быть, какая-то книга, идея или личный опыт? Какие приемы оказались наиболее эффективными в построении сильных команд?