Кадровый голод, как правило, возникает из-за безответственного подхода к работе и её организации. Ещё одна ключевая проблема — это неправильное определение и распознавание компетенций, либо их потенциала у соискателей. Вместо того, чтобы полагаться на позорные программы, такие как «Приведи друга», гораздо лучшим и более правильным и эффективным решением будет — развитие своих сотрудников до необходимого уровня и даже выше. В перспективе, такое решение позволит вам создать сильную команду.

Найм молодых «студентов» с последующим обучением под конкретную зону ответственности . Механика простая , приведи друга получи бонус 😆