Самый частый на*️б компанией соискателя это ⤵️ #печальныеИстории … оффер который был направлен и принят в Telegram!

Ситуация, когда оффер приходит через мессенджеры типичны. Однако, несмотря на кажущуюся простоту и оперативность такого подхода, в нем есть риски.

Так случилось с одним моим кандидатом, который приходил на карьерную консультацию. Общение с компанией и рекрутером было в tg, там же согласовывали и документы для оформления договора. Месяц тянули кота за яйца и потом прокатили с договором, работой и зарплатой.

Когда пришло время выплаты, рекрутер потерла всю переписку и чувака удалили со всех чатов, оставив с голой жопой и богатым жизненным опытом. Такая ситуация была и у меня, когда клиент (уже бывший), сказал, что сотрудник херово работал и платить он ему не хочет, попросив моего рекрутера удалить все следы взаимодействия с человеком, после чего заказчик был послан на х…, но это история для другого поста.

Вот что важно помнить, чтобы не влететь в такую же НЕ бюрократическую френдли компанию с быстрыми процессами!

Оффер не имеет юридической силы, но в случае суда он может вам помочь в доказательстве что вы были в отношениях с компанией. Поэтому всегда просите выслать документ на почту, чтобы в будущем хоть как-то минимизировать риски. Тоже самое касается и с трудовым договором.

А какие истории с кидаловом были у вас или знакомых? Смогли добиться справедливости?

Мой LinkedIn https://www.linkedin.com/in/maiyalitvina/ Блог в Telegram https://t.me/itanddigital