Я делаю свой стартап – медиа-платформу с собственным контентом в формате ТВ-шоу на тему Будущего и пространством для авторов, креаторов вдумчивого видео контента.

И у меня есть большое желание создавать изначально бирюзовую компанию с горизонтальной структурой управления, как медиа-кластер, когда у каждого креатора свой проект, которым он воодушевлен.

Я читала различные посты и комменты о том, что по-настоящему бирюзовых компаний не существует. Что это – миф.

"Бирюзовость", на мой взгляд , – это уровень осознанности и модель поведения. И если в компанию подбираются люди с установками отличными от бирюзового уровня, то получается раздрай.

И как тогда должен происходить "бирюзовый" HR? Ведь сначала оценивается профессионализм в конкретной области, а менталитет – вторично.

А вы видели настоящие бирюзовые компании?