Небольшая компания, без вариантов, даже если не крутая (крутой я помогу её сделать). В больших (Х5, Роснефть - поработал, зарёкся).

У каждого выбора много плюсов и минусов. Лично я бы выбрал работу в большой корпорации. В таких компаниях есть отличные возможности для профессионального роста и развития благодаря крупным ресурсам, стабильным процессам и поддержке коллег. В крупных организациях больше шансов работать над масштабными и значимыми проектами, которые могут оказать влияние на целую отрасль. Кроме того, в корпорациях чаще предлагаются дополнительные льготы, такие как обучение, международные стажировки и карьерные перспективы в разных странах. Это отличная платформа для долгосрочной карьеры с устойчивым ростом и стабильностью.

Туда куда лежит душа больше

Лучше быть жопой дракона, чем головой курицы. Есть куда расти и чему учится. И еще, если очень крутая компания, тогда почему она небольшая??😉 И что такое небольшая- это 10 -50 человек или 200 или 1000...

В той, где все процессы отлажены и не нужно совмещать пять должностей в одной🙂 думаю, чаще это большие корпорации.

Куда возьмут туда и пойду

Смотря какие задачи нужно будет решать и насколько быстро проходит согласование, а также сколько человек участвуют в этом согласовании) Есть крупные компании, где все это дело налажено, а есть такие же крупные, где ужасный бардак и война между отделами. Также и в маленьких) Все же выбрала бы большую корпорацию, так как там чаще платят по белому)

Работу в небольшой компании, в коллективе невероятно скиллованых экспертов коллег. Это чертовски хорошо, рядом профи, ты сам профи. Минимум болтовни, никакой грызни, все давно состоялись.

В небольшой, терпеть не могу всю эту корп бюрократию, пока доверха что то дойдет уже состаришься🙃

При прочих равных выберу ту, у которой хорошая репутация. Есть «гиганты», которые буквально съедают людей.

Точно в небольшой, ламповость - это главное✨

В большой. Маленькие компании пренебрегают регламентами, правилами и менеджментом. Все делают примерно всё. Неудобно. Есть риск, что её поглотит большая и тогда начнется конкретная возня с конкуренцией или они остановятся в развитии. Драйв закончится и ехать будет не на чем. Нет развития компании, нет моего развития. Для меня это решается просто.

Дело не в размерах, а в задачах, мегакорпорации бывают в стагнации, а маленькие компании бывает создают отрасли. Работал и там и там.

В небольшой

Однозначно не могу ответить) с одной стороны, в корпорации есть определенный набор плюсов, которых может не быть в маленьких компаниях. Я довольно долго работал по гпх, и в стартапах, и сам запускал стартап. Гарантии, что тебя не уволят одним днём или ты не останешься с голым задом — это база. Без этого работать сильно труднее) И если работодатель это способен дать — это отлично.

С маленькими компаниями сложно, поскольку не все готовы давать эти гарантии. Большинство вакансий, которые сейчас вижу от представителей малого и среднего бизнеса — это в лучшем случае гпх или договор с самозанятым. А это по сути фриланс, какие бы все ни были классные. Единицы небольших компаний могут нормально работать по ТК, им респект, безусловно.

Но на этом этапе жизни я топлю за стабильность) но раньше были и другие периоды, когда я топил за фан и тот самый дух стартапа )

Смотря чем крутая вторая компания