ТЕСТОВЫЕ ЗАДАНИЯ ✍️

Профессия в сфере event автоматически подразумевает творчество и креатив. Это одно из самых необходимых качеств для организатора. Иначе ты просто исполнитель 🫣 Поэтому, наверное, абсолютно нормально, что многие компании просят на втором-третьем этапе решить тестовое задание. И, хоть и жаль своего времени, я абсолютно понимаю работодателей. Сложно найти готовое решение или выделиться среди других кандидатов, если использовать уже готовые решения и идеи. Я сталкивалась с разным видами заданий: 🔻 тесты на знание сферы и трендов 🔻 кейсы для поиска решений 🔻психологические тесты 🔻рассмотреть с точки зрения эффективности и ошибок других мероприятий 🔻разработать концепцию мероприятия по ТЗ

Первый пункт я считаю не очень эффективный, т к все можно загуглить и мало отражает твой подход и мышление. Но и последний вызывает во мне двоякие ощущение. По сути, ты делаешь полноценную концепцию мероприятия, предлагая свои идеи, просчитывая риски, бюджет, подбирая площадки и т д. Возникает ощущение (лично у меня), что я делаю уже свою работу, ещё не работая в данном месте 🤔 И не факт, что эта должность станет моей 🙈 Ладно, плюсы тоже есть, это хороший способ поддерживать креативность, поэтому обычно я всегда их выполняю (если мне удаётся побороть себя) 🙌🏻

P. S. У меня одной больше времени уходит на выбор фона презентации и оформления, чем на саму суть задания? 😂