Кстати, 😊 а правда что там с кормом для человека ? Животным мы его даем и считаем что он полностью закрывает все потребности … а как с человеком? Мне кажется невозможно создать🤔

Почему невозможно? Чипсы же создали 😅 ну это была больше ирония с кормом 🤭 но думаю когда люди полетят на марс, то там его создадут как раз! Будут как пакеты "Китикет", только "Эдуард", в очках и халате 😁😁😁

🤣

Я думаю в вашем ответе есть как доля правды, так и заблуждение. По опыту можно сказать, что качественно работу выполняют не из за своей зп, а по другим критериям, Как показывает практика в работе, деньги занимают второстепенную роль

Можете назвать критерии? В зависимости от компании и перспектив, деньги могут занимать не первое место, но только в начале вашего карьерного пути.

Интересно как пример? Где не нужна похвала, признание и поощрение ?

Позвала и признание не всегда являются ключевыми факторами мотивации. Например, если сотрудник обладает высоким уровнем автономии и самодостаточности.

Креативные профессии - там не редко людям сама возможность творить и видеть результаты своей работы важнее чем похвалы.

Если работа соответствует внутренним интересам. Высокий уровень внутренний мотивации. Например волонтеры.

Про поддержку иерархии - это публичные собрания где каждый получает свой кусок пирога и признания

Спасибо Здорово) и вроде бы ничего сложного, но каждый пункт несет в себе различные действия, усилия которые надо приложить что бы все работало. Даже правильно поделить пирог например что бы никто не остался в обиде 🙂

А вот здесь кардинально соглашусь - публичное признание, поощрение, похвала - сильный мотивационный инструмент, где-то наравне с материальным вознаграждением, хотя и про него забывать не надо. Основные инструменты для удержания сотрудников.