Какой ужас! Слава богу, что не убили там здоровье в конец. Никогда не понимала, почему руководство считает, что сотрудник должен умирать на работе

Ну это конечно сильно. Зато такой опыт крутой. Как рекрутеры реагируют на собеседовании на такую причину?

Не делятся своим мнением ☺️ Но если вдруг, я придумала что сказать! "Я буду с вами до самого конца!" 😆

Хороший ход! 😀

Мария, спасибо, что рассказали! Интересная история и с точки зрения объективности причин, и с точки зрения управленческого провала. Как думаете, это позитивно повлияло на вас и на место работы, или наоборот?

На меня 100% позитивно.

Интересен сам механизм, насколько это объективно, насколько тяжело для коллектива например

Да разные же ситуации. Например, из головной организации приходит распоряжение сократить ФОТ, и решают убрать часть ставок, чтобы не резать зарплаты. Соглашение, два оклада - и прощевайте. Неприятно, но два оклада сглаживают. Бывает, запой у сотрудника. Сажаешь рядом и говоришь: пиши по собственному, а то по статье уволим, хуже будет. Рады, что быстро отделались, срочно ищем нового. Бывает, неадекватный человек оказывается. Ищешь варианты, лучше, конечно, чтоб сам захотел, но всё равно с такими крайне важно всё -всё на бумаге оформлять. Опоздание, не выполненные распоряжения и т.п. чтоб потом прикрыться чем было. Бывает, что понимаешь, что не тянет. И жалко его вроде, но себя жальче, потому что ты за ним после работы личное время на доделку его недоделок тратишь. Это пожалуй тяжелее всего, договариваться надо, просить, чтоб искал новую работу - но тут сами виноваты, на этапе испытательного срока надо было понять.

Чего тяжелого. Частенько о тебе завтра забудут. Механизм типа говорят нам нужно расстаться. Ну и все

Я вас сейчас понимаю как никто, мне кажется у меня аналогичная ситуация вот прямо сейчас 🙃

Тоже за стих?

Нет, за выражение мнения, за которое меня попросили вернуться после моего ухода 🥲 Там интересно все разворачивается

Похоже на начало захватывающей истории😉

Так и есть 😀 как все закончится, я напишу об этом пост

Я кстати поставила вопрос именно так, потому что я не вижу в этом трагедии, люди не сходятся - это нормально, но в профессиональных кругах есть определенное табу

Да? И какие эти табу?

Увольнение имеет негативный эмоциональный окрас почти всегда, хотя объективно все не так однозначно. Если вы на собеседовании/встрече с hr или руководителем честно скажете, что вас уволили, даже если причина будет в неадекватном руководстве, скорее всего диалог о трудоустройстве не продолжится, потому что есть четкая связка - увольнение = проблемный сотрудник. Но открыто это не обсуждается. Вот такое например

Гтчасти согласен 👍 поэтому нужно увольняться самому, если не устраивает что-то. А не тянуть до последнего пока тебя уволят 😅

Мое любимое - когда увольняют за обозначение личных границ. Это прям феерично

Чё ⁉️ это как? Впервые слышу 😂

Причины, методы, эмоциональный фон - такие штуки, которые игнорируют и не обсуждают

Методы бывают разные))) «От вот тебе деньги, только уйди христаради…» Или «у нас тут команда спецов работает чтобы только увольнять» до «предатель, бросаешь коллег ради денег». Причина у всех одна - пришло время идти дальше. Фон связан с изменениями -это всегда нагрузка.

Оптимистично 😀