Глобальные вызовы крайней пятилетки сотрясают многие компании, которые на своей “шкуре” испытали значительное влияние событий международного масштаба.

👉Можем спрятаться, сделать вид, что ничего не изменилось. Или признать, что технологические инновации, нестабильные потребительские предпочтения, экономическое регулирование и глобальные кризисы формируют будущее мировой экономики.

Новаторские решения некоторых компаний меняют целые индустрии. Выбор за вами: плестись в конце или быть в курсе мировых тенденций, которые стоит учитывать при развитии бизнеса:

1️⃣ ИИ и автоматизация трансформируют сферы производства, обслуживания клиентов, управления данными. Компании все чаще используют ИИ для повышения эффективности труда с целью оптимизации затрат. Изменились требования к квалификации сотрудников.

Сбербанк активно инвестирует в цифровизацию и новые технологии, перерастая из традиционного банка в технологическую экосистему. Развивает платформы для электронного документооборота, инвестиционные сервисы и даже искусственный интеллект, что позволило не только сохранить лидерство в банковском секторе, но и создать новые источники дохода.

Один из крупнейших онлайн-ритейлеров в России, OZON, проник в различные сферы электронного бизнеса. Активно использует технологии искусственного интеллекта и автоматизации складских процессов для улучшения логистики и расширения ассортимента.

2️⃣ Компании продолжают активно внедрять гибридные, удалённые форматы работы. Работодатели, сотрудники адаптируются к новым условиям.

Zoom, Google Meet, Яндекс Телемост стали ключевыми инструментами для видеоконференций, удаленной работы, что значительно упростило способы коммуникации.

Бизнес, образовательные учреждения продолжают инвестировать в новые технологии, ботов, адаптировать и совершенствовать процессы.

3️⃣ Демографические изменения, в том числе старение населения в некоторых странах и регионах приводит к нехватке квалифицированных работников, что увеличивает спрос на молодежь, мигрантов. Вынуждает переосмысливать подходы к найму, обучению персонала, удержанию сотрудников.

BMW столкнувшись с нехваткой квалифицированных работников и стареющей рабочей силой, разработала комплексный подход к решению данной проблемы. Активно привлекает молодежь, иностранную рабочую силу, создавая условия для их интеграции и развития в компании.

Инвестирует в программы непрерывного обучения, повышения квалификации для своих сотрудников независимо от их возраста, чтобы адаптироваться к новым технологиям и процессам. Внедрила более гибкие условия работы, чтобы удерживать сотрудников старшего возраста.

4️⃣ Нарушения в глобальных цепочках поставок из-за геополитической нестабильности приводят к повышению издержек, замедлению производства. Особенно коснулось крупных, международных корпораций, вынужденных вносить изменения в стратегии логистики и выбора поставщиков.

Apple снизила зависимость от одного региона или страны, расширив круг поставщиков по всему миру, особенно в Индии и Вьетнаме. Чтобы сбалансировать производственные мощности, увеличила запасы ключевых компонентов. Меры помогли сократить зависимость от китайских заводов.

5️⃣ Увеличение числа кибератак и утечек данных ставит вопросы безопасности на передний план. Компании вкладывают значительные средства в защиту, что создает дополнительные требования к квалификации сотрудников.

Лаборатория Касперского обеспечивает высокий уровень защиты данных и систем, активно способствует развитию кибербезопасности в России и на международном уровне, создавая новые рабочие места, улучшая квалификацию сотрудников в этой важной сфере.

6️⃣ Переход к зеленой экономике и инвестиции в устойчивые технологии становятся приоритетом для многих компаний, что ведет к изменению структуры рынка труда, появлению новых рабочих мест в сфере возобновляемой энергии и устойчивого развития.

Поделитесь, какие изменения в международной экономике или на рынке труда повлияли на деятельность вашей компании?

#бизнес #новости #консалтинг #кейсыроста #сотрудничество #управлениепроектами #нейросети #бизнесидеи #продвижение #инвестиции