Про kpi. Они же key performance indicators. Они же ключевые показатели эффективности. По мере прихода к нам иностранных моделей и методов управления, пришла к нам и иностранная терминология. В частности #kpi. Раньше этот набор букв измерялся количеством сданных квадратных метров, надоями, покосами, выработкой и т.д. Ну, а теперь во так. Не поймите меня не правильно, я очень даже за показатели/нормы по которым можно как минимум определить в том ли направлении мы движемся. Конечно, чего греха таить, имея такие ориентиры намного легче управлять сотрудниками и оценивать их личную работоспособность. Проблема заключается в том, что не везде и не всегда такие показатели уместны. В частности, в рекрутинге kpi работают плохо. Объясню почему. Когда вы закрываете любую вакансию, то она предполагает наличие у кандидата определенных знаний, навыков, опыта работы и личностных качеств. Порой, весь этот набор довольно сложно артикулировать в принципе, не то что на сайте разместить. Например, мы ищем разработчика ПО. Но в этот конкретный проект нужен опытный кандидат с глубоким знанием Kafka, потому что опыта других коллег для решения поставленной задачи не достаточно. А недавно в этот отдел взяли джуна, наставник его уволился и хорошо бы найти того, кто и джуном займётся. И клиент в этом проекте сложный, зато платит хорошо. В итоге кандидат, которого вы ищете, помимо специфических знаний и опыта работы должен обладать такими качествами как терпение, лояльность, выносливость, умение вести переговоры. И, поверьте, каждая новая вакансия будет отличаться от предыдущей именно наличием таких не артикулированных запросов. В итоге перед рекрутером появляется дилемма - либо придерживаться kpi и быстро закрыть вакансию, пробуя всех мимо проходящих кандидатов, либо найти того самого, кто максимально отвечает потребностям компании. Тут нужно спросить себя честно, мы хотим здесь и сейчас или все же всерьез и надолго. Конечно, скорее всего это будет компромисс. Но и слепо гнаться за kpi я бы не стала. Неподходящий компании сотрудник в итоге обойдется дороже, чем на пару недель позже закрытая вакансия.