"Почему вы хотите #работать у нас?" - один из самых высокомерных вопросов, которые компании задают на собесе. Честно, но я могу ответить на него только ближе к концу, когда пообщаюсь с несколькими сотрудниками. Это все равно, что на первом свидании партнер спрашивает: "Расскажи, почему запала на меня и почему ты хочешь, чтобы мы были парой?"

Будем реалистами: если эта компания не входит в ваш "ТОП-10 работодателей", то будет сложно сразу дать ответ. Теперь представьте кандидата, который на собеседовании спрашивает: "Так почему вы хотите, чтобы я здесь работал?" Звучит странно. Но это те же яйца, только с другого гнезда ;)

❗ Люди приходят работать в компании не из-за названия на двери, а из-за менеджеров, с которыми они будут работать. Имя компании может привлечь сначала, но именно руководитель будет определяющим фактором - останется человек или уйдет.

hashtag#HR-ы, может, пора перестать задавать эти странные вопросы на собеседованиях? Давайте лучше сосредоточимся на том, что действительно важно — взаимном понимании и готовности сотрудничать.

Всем офферов! Аминь!

Мой LinkedIn https://www.linkedin.com/in/maiyalitvina/ Блог в Telegram https://t.me/itanddigital