🔥 Самые интересные материалы по управлению проектами за 18.08 - 23.08.2024 ▶️ Команда проекта ⭐️Как создать почву для развития софтскилов у сотрудников 85% успеха на работе зависит от социальных навыков и умения работать с людьми. И лишь 15% приходится на технические навыки, то есть то, что мы называем хардскилами. Материал о том, как развивать эти самые софт-скиллы у команды и (шире) сотрудников компании от Яндекса. Основное: вводите практику обратной связи, формируйте комьюнити с общей микрокультурой , поощряйте межкомандное взаимодействие, предлагайте задачи за рамками прямой ответственности - и поменьше гиперконтроля.

⭐️Куда и как развиваться системному аналитику, если «потолок» уже близко “Круглый стол” о сценариях роста СА. Можно стать “лидером компетенции”, который отвечает за развитие компетенций других СА в команде. Можно - “solution-архитектором”, стоящим на границе между техническим решением / техническими специалистами и бизнесом. И можно Product Owner’ом, - в этом случае новой задачей станет определение точек развития и привлекательности продукта.

⭐️Система онбординга комфорт-класса Про трудности онбординга и авторские рецепты его оптимизации. Онбординг делится на две категории - общий (в компанию) и локальный (в команду), со своими разными наборами активностей. Заниматься им нужно не ad hoc, а целенаправленно, с актуальными инструкциями. Важно формировать и транслировать сотрудникам правильные (адекватные) ожидания и не забывать делать промежуточный контроль. В целом, материал большой и полезный, безусловно рекомендую. ⭐️Why Shared Goals Matter Про важность общих целей для команды - и про то, что весьма немногие действительно заботятся о формировании общей “целевой культуры” в коллективе.

⭐️How to Identify Different Work Styles for Better Productivity Все мы разные, со своим подходом к работе, своими циркадными ритмами (жаворонки/совы), своими горизонтами планирования и т.д. Как только разные люди объединяются в одну команду, встает вопрос о синхронизации работы, без которой неизбежно возникнут проблемы. Материал о том, как сделать команду из участников с разными стилями работы продуктивной.