Апрель- https://hhcdn.ru/icms/10311134.pdf Май- https://hhcdn.ru/icms/10312870.pdf

Актуально, конечно, показывать к концу августа отчёты с апреля и мая — скажете вы и будете правы! Если видели — ой, ну и не смотрите, что уж! Если интересно, то оставлю во вложении оба ежемесячных отчёта от hh.ru — «Краткий обзор рынка труда».

Пару моментов по маю от меня: 1. Тенденция рынка кандидата продолжает свой путь. Вакансий больше, кандидатов меньше — и так из месяца в месяц стандартно. Чем более массовая профессия, тем больше тенденция. 2. Тенденция не географическая, характерна для всех регионов и агломераций. Как собираются это решать глобально пока непонятно, а мы внутри команды активно используем все способы, чтобы привлечь новых кандидатов. Например, даже этот пост https://crowd.yandex.ru — посмотрите вакансии на удалёнку или покажете друзьям? 3. Смотря на соотношение зарплат — вангую, МРОТ будет пересмотрен. Готовиться к этому нужно уже сейчас. 4. Затраты на подбор будут расти у всех. Нужно закладывать минимум +20-30% к стоимости подбора на 2025 год. 5. Главный фокус для команд подбора — автоматизации процессов, ML, GPT и всё вокруг этого и HR-бренд.

Рубрика вредные советы: если есть возможность, не идите работать в рекрутмент в 2024-2025 годы, а если вы уже там — обнимемся 🫶