Вопрос где найти кандидата или как отсеять?

Смотреть на дату рождения..и матрицу

На закате выйти на холм с факелом, и трижды прокричать: «CEO, приди.» Кричать с востока на запад.

А если серьезно, то составьте для себя ДИ и смотрите изначально человека с финансовым или юридическим образованием. Погоня за умозрительным опытом весьма опасна.

Никита, а вы можете подробнее описать свой кейс? Тема найма исполнительных болезненная, это 100% Как и поиска работы на эту должность :) Расскажите больше, пожалуйста.

Добрый день, коллеги! Не могу пройти мимо! Подключаюсь к рубрике советов) 🚩 1. Разобраться с описанием вакансии, она должна быть привлекательной и конкурентноспособной содержание её должно включать описание компании, название должности, условия, задачи, требования. Если всё максимально прозрачно, но откликов нет, делаем анализ на рынке hh, что предлагают работодатели на данную должность и что хотят соискатели 💰 2. Не ждать откликов! Искать «холодным поиском» не только по названию должности но и по ключевым навыкам 3. Расширять географию, смотреть везде, предлагать переезд и компенсации 4. Посмотреть и разместить вакансию LinkedIn +подключить соц .сети 5. Хантить, запрашивать рекомендации

Кандидаты есть всегда, в условиях дефицита кадров нужно пересмотреть сначала свой ход действий ! Уверенна, у Вас всё получится 💪🏻

Разместить вакансию на hh.ru, прописать требования и пожелания, их (кандидатов) будет много, с каждым релевантным нужно лично поговорить и лучше по скрипту, а не тыкать отказ отказ отказ🤦🏼‍♂️ Простите боль🤓

Самое удивительное получить такой вопрос от HR ..

• Описываешь сложный бизнес процесс, желательно с красивыми схемами
• Нарочно забываешь указать функциональное подчинение
• задаешь вопрос “почему не работает?”
• ….
• PROFIT