Какие ключевые аспекты оценивает рекрутер на интервью, чтобы понять, подходит ли кандидат для вакансии и компании и как подготовиться к интервью?
Вот основные из них:
1. Профессиональные навыки:
- Соответствие требованиям вакансии.
- Технические навыки и опыт работы в конкретной области.
1 а. Профессиональные навыки:
- Подготовь примеры из своего опыта, которые демонстрируют твои навыки и достижения.
- Ознакомься с требованиями вакансии и подготовься объяснить, как твой опыт соответствует этим требованиям.
2. Мягкие навыки (soft skills):
- Коммуникация: умение четко и ясно выражать мысли.
- Работа в команде: способность сотрудничать с другими.
- Решение проблем: креативность и аналитическое мышление.
2 а. Мягкие навыки:
- Используй метод STAR (Ситуация, Задача, Действие, Результат) для описания примеров, когда ты использовал мягкие навыки.
- Покажи свою способность к сотрудничеству, приводя примеры успешной работы в команде.
3. Мотивация и интерес:
- Почему кандидат хочет работать в компании и на данной позиции.
- Понимание ценностей и миссии компании.
3 а. Мотивация и интерес:
- Изучи компанию: её миссию, ценности и культуру. Будь готов объяснить, почему ты хочешь работать именно там.
- Подготовь вопросы о компании и позиции, чтобы показать свой интерес.
4. Культурная совместимость:
- Насколько кандидат вписывается в корпоративную культуру.
- Способность адаптироваться к рабочей среде и взаимодействовать с командой.
4 а. Культурная совместимость:
- Проявляй открытость и готовность к новым подходам. Расскажи о своем опыте работы в разных командах.
- Убедись, что ты понимаешь ценности компании и можешь привести примеры, как ты их разделяешь.
5. Опыт и достижения:
- Конкретные примеры успешных проектов или задач, которые кандидат решал ранее.
- Умение применять знания на практике.
5 а. Опыт и достижения:
- Подготовь конкретные примеры своих достижений с количественными показателями, если это возможно.
- Говори о том, как ты применял свои знания для решения реальных задач.
6. Цели и амбиции:
- Долгосрочные карьерные цели кандидата.
- Как позиция соответствует его планам на будущее.
6 а. Цели и амбиции:
- Будь честен в отношении своих карьерных целей и объясни, как эта позиция поможет тебе их достичь.
- Покажи, что ты заинтересован в долгосрочном развитии внутри компании.
7. Личностные качества:
- Уверенность, настойчивость, инициативность.
- Способность справляться со стрессом и трудностями.
7 а. Личностные качества:
- Приводи примеры ситуаций, где ты проявил настойчивость или инициативу.
- Обсуди, как ты справлялся со стрессом в прошлом.
8. Вопросы кандидата:
- Интерес к компании и позиции, проявленный через задаваемые вопросы.
- Готовность узнать больше о команде, проектах и перспективах роста.
8 а. Вопросы кандидата:
- Подготовь заранее вопросы о команде, проектах и возможностях роста.
- Это покажет твою заинтересованность и желание узнать больше о компании.
Эти аспекты помогают рекрутерам сделать обоснованный выбор и определить, насколько кандидат подходит для конкретной роли и команды. А рекомендации как подготовятся к интервью помогут вам снизить уровень тревожности перед его прохождением.
Удачи на интервью!
Как пройти интервью у рекрутера https://setka.ru/channels/01917e26-1214-4bcc-b323-0c2cd182e2fc
План самопрезентации
https://setka.ru/channels/0191614c-cfc3-4b36-91b0-acd6b9a8bf78