Какие ключевые аспекты оценивает рекрутер на интервью, чтобы понять, подходит ли кандидат для вакансии и компании и как подготовиться к интервью?

Вот основные из них:

1. Профессиональные навыки: - Соответствие требованиям вакансии. - Технические навыки и опыт работы в конкретной области. 1 а. Профессиональные навыки: - Подготовь примеры из своего опыта, которые демонстрируют твои навыки и достижения. - Ознакомься с требованиями вакансии и подготовься объяснить, как твой опыт соответствует этим требованиям.

2. Мягкие навыки (soft skills): - Коммуникация: умение четко и ясно выражать мысли. - Работа в команде: способность сотрудничать с другими. - Решение проблем: креативность и аналитическое мышление. 2 а. Мягкие навыки: - Используй метод STAR (Ситуация, Задача, Действие, Результат) для описания примеров, когда ты использовал мягкие навыки. - Покажи свою способность к сотрудничеству, приводя примеры успешной работы в команде.

3. Мотивация и интерес: - Почему кандидат хочет работать в компании и на данной позиции. - Понимание ценностей и миссии компании. 3 а. Мотивация и интерес: - Изучи компанию: её миссию, ценности и культуру. Будь готов объяснить, почему ты хочешь работать именно там. - Подготовь вопросы о компании и позиции, чтобы показать свой интерес.

4. Культурная совместимость: - Насколько кандидат вписывается в корпоративную культуру. - Способность адаптироваться к рабочей среде и взаимодействовать с командой. 4 а. Культурная совместимость: - Проявляй открытость и готовность к новым подходам. Расскажи о своем опыте работы в разных командах. - Убедись, что ты понимаешь ценности компании и можешь привести примеры, как ты их разделяешь.

5. Опыт и достижения: - Конкретные примеры успешных проектов или задач, которые кандидат решал ранее. - Умение применять знания на практике. 5 а. Опыт и достижения: - Подготовь конкретные примеры своих достижений с количественными показателями, если это возможно. - Говори о том, как ты применял свои знания для решения реальных задач.

6. Цели и амбиции: - Долгосрочные карьерные цели кандидата. - Как позиция соответствует его планам на будущее. 6 а. Цели и амбиции: - Будь честен в отношении своих карьерных целей и объясни, как эта позиция поможет тебе их достичь. - Покажи, что ты заинтересован в долгосрочном развитии внутри компании.

7. Личностные качества: - Уверенность, настойчивость, инициативность. - Способность справляться со стрессом и трудностями. 7 а. Личностные качества: - Приводи примеры ситуаций, где ты проявил настойчивость или инициативу. - Обсуди, как ты справлялся со стрессом в прошлом.

8. Вопросы кандидата: - Интерес к компании и позиции, проявленный через задаваемые вопросы. - Готовность узнать больше о команде, проектах и перспективах роста. 8 а. Вопросы кандидата: - Подготовь заранее вопросы о команде, проектах и возможностях роста. - Это покажет твою заинтересованность и желание узнать больше о компании.

Эти аспекты помогают рекрутерам сделать обоснованный выбор и определить, насколько кандидат подходит для конкретной роли и команды. А рекомендации как подготовятся к интервью помогут вам снизить уровень тревожности перед его прохождением.

Удачи на интервью!

Как пройти интервью у рекрутера https://setka.ru/channels/01917e26-1214-4bcc-b323-0c2cd182e2fc План самопрезентации https://setka.ru/channels/0191614c-cfc3-4b36-91b0-acd6b9a8bf78