ПРЕДЛОЖЕНИЕ О РАБОТЕ (JOB OFFER) ОТМЕНЕ НЕ ПОДЛЕЖИТ

Офферы в практике организаций и кадровых работников появились относительно недавно, если простым языком, то это предложение заключить трудовой договор на определенных в нем условиях.

Бывают случаи, когда работник принял предложение, приготовился выходить, но ему сообщают, что «мы передумали и вообще с вами же еще ничего не подписали». Законно ли это? Если кратко- НЕТ, а развернутый ответ читайте далее.

Поможет нам в нашей истории Определение 8-й кассации № 88-468/2021.

В этом деле работник, пройдя многочисленные собеседования, получил оффер на зама по правовым вопросам. Уволившись с прежнего места работы, работник прибыл к новому работодателю, но ему сообщили, что на его место взяли другого человека, которого порекомендовали директору.

Работник не стал мириться с подобным и обратился в суд с требованием взыскания суммы причиненного морального вреда.

«Суды пришли к выводу, что истец получила от ответчика письменное приглашение на работу, в котором были оговорены все существенные условия трудового договора. Указанное предложение было представлено своему работодателю в качестве основания для прекращения трудовых отношений. Трудовые отношения с ней были прекращены по прежнему месту работы в согласованную дату, накануне дня выхода истца на работу к новому работодателю. Таким образом В ходе судебного разбирательства подтвердился факт нарушения трудовых прав истца виновными действиями ответчика".

Таким образом, если получили оффер, рекомендую сохранить всю переписку с потенциальным работодателем — мало ли пригодится.

А HR-ам следует понимать всю ответственность предложения о трудоустройстве, направляемого кандидатам, указывать срок и условия его действия.

#трудовыеспоры #joboffer #предложениеоработе