Многие считают, что профиль можно держать в голове и достаточно просто знать, что ему (кандидату) 30 лет 😎, молодой👨🏻, энергичный🏃🏻‍♂️, с экспертизой в вопросе и тд. Но под эту гребенку попадает каждый второй 30летний! 🤷🏻‍♂️ Большая ошибка HR, PR, маркетинг - не писать ПОДРОБНЫЙ профиль. 🙈 Мне регулярно пишут люди, продвигая свой продукт или услугу. И КАЖДЫЙ раз они попадают не по адресу. 🙅🏻‍♀️ И в этом случае они теряют:

• время;
• имидж! 🤵🏻‍♂️ Если первое не так заметно для чужих глаз, то второе прямо на лица и минус компании. Профиль для HR нужен, чтобы выделить главные КОМПЕТЕНЦИИ кандидата. Ведь цель - быстро закрыть вакансию. 🎯Чем подробнее будет описан профиль, тем лучше вы будете читать резюме и задавать более информативные ❔❓. Профиль для PR и маркетинга нужен, чтобы, во-первых, не попадать в глупые ситуации с просьбами о помощи. 🙏🏼Во-вторых, найти нужных клиентов и заходить через нужных людей в компанию. 🙌🏻 Теперь для HRов❕Чтобы выявить те самые компетенции нужно применять методики (выявление референции, процессы-возможности, стремление-избегание и тд). В идеале, выбрать 3-4 методики и чередовать их между собой. 👩🏻‍💻Если требуется уточнить, не используйте 2 раза подряд одну и ту же методику, задайте вопрос попозже. Так кандидат не сможет подстроиться под ситуацию и выдать желаемое за действительное. 👀 Помните, в комнате 2 жулика! 😎