💥 Понедельник - время бодрящих постов с интригами и расследованиями. Без картинки, привлекающей внимание, т.к. суть не в ней.

⚠ Хочу поделиться своими довольно странными и в то же время негативными впечатлениями о процессе рекрутинга на проекты одной известной компании. Не буду раскрываться, так как не хочу показаться жалобщиком, но, возможно, кто-то из вас сможет угадать, о ком идет речь.

Последние четыре месяца 2-3 раза в неделю ко мне приходили регулярные "предложения" рассмотреть вакансии на проекты в компанию, о которой речь была выше. Иногда напрямую, но чаще всего от аутстафф-партнеров. Сначала мне было интересно, я соглашался на любой скрининг, проходил технические интервью и активно общался. Однако со временем я заметил, что предложения именно в эту компанию поступают с такой скоростью, что я просто не успеваю реагировать.

Постепенно я стал отказываться, ссылаясь на то, что веду параллельные процессы. Несколько раз даже доходило до согласования у аутстафф-партнера и преофферов, а дальше...

Две-три недели ожидания и, в конечном итоге, отказ без какого-либо фидбэка.

Честно, не понимаю, как можно организовывать найм таким образом. Почему-то все это выглядит как массовая рассылка предложений, а не целенаправленный поиск талантов. Именно при обсуждении на проекты этой компании я впервые столкнулся с ботами, которые отвечают однотипными фразами, и периодически меняют имена профиля. Понимаю, невозможно быстро и просто организовать ведение лидов по найму сразу между десятком компаний, но тут ведь даже не пяток предложений было, а больше двадцати.

Я тоже не люблю эмоциональные карусели, и после таких "покатушек" вряд ли у кого-то останется положительное впечатление о такой компании.

Интересно, есть ли среди вас те, кто сталкивался с подобным? Может быть кто-то угадал компанию? Как вы думаете, какие изменения нужны, чтобы улучшить этот процесс?

Давайте обсудим!