arrow

назад

ask

Вопрос

HRы, какие бесполезные есть строки в резюме, по типу хобби, университет етс, которые вы прям не читаете

repost

358

input message

напишите коммент


12 комментов

Вот строчка, где идет банальный набор фраз про коммуникабельность, стрессоустойчивость, ну и далее по классике жанра. Хобби меня тоже не очень интересуют, ибо почти не применимо в работе. А так стараюсь все прочитать, особенно, если есть конкретика в части стека и/или достижений, это прям плюс

0

ответить

Если ты похож на бывшего - не важно, что по паспорту ты Билл Гейтс и какие у тебя крутые достижения. Коротко о большинстве HR😀

0

ответить

Я хоть не hr, но думаю резюме как презентация себя, как лучше - так про себя и рассказываешь

0

ответить

Тут в Сетке HR писал что без хобби сразу не рассматривает, потому что это значит что человек не инициативный🫠 Как я понял, нет общих правил, какой человек попадётся + какое настроение будет

0

ответить

Да мы в целом не читаем резюме, зачем это

0

ответить

Это мы и так знаем.

0

ответить

Я считаю что структура резюме, которая создавалась не один десяток лет продумана до мелочей, всё важно и ценно и каждый пункт может показать ваш потенциал и «продать» работодателю. Другой вопрос как пользоваться этим инструментом 🤗 Раздела хобби там например вообще нет, лучше в этом месте «о себе» отразить экспертизу по направлению/сфере, ключевые компетенции, проекты/партнеры, мотивацию/карьерную цель.

0

ответить

Образование обязательно не смотрю. Сопроводительное краем глаза (если по стеклу расширенная информация).

0

ответить

*смахнув скупую слезу, подпёр дипломом ножку стола🥲

0

ответить

Март, опечатка ОБРАЗОВАНИЕ ОБЯЗАТЕЛЬНО смотрю.

0

ответить

Мне стало интересно. Вы смотрите наличие высшего образования? Или вы также смотрите и на то где и чему учился? Как это влияет?

0

ответить

Не только смотрю наличие высшего образования, но и обращаю внимание профильное ли оно, магистр, специалитет или бакалавриат. Если нет, то где проходил переподготовку. Предыдущие места работы. Функционал на них. Бывает, что должность инженер, но занимался разработкой. Всё смотрится в совокупности. Опять таки кандидат с наличием проф. образования может уступать кандидатуру с переподготовкой. Многое зависит ещё от задач, которые приходилось решать ранее. Ну и конечно тестовое. Поэтому если есть отказы от тех. специалистов, это не потому что химия не возникла, а потому что навыки не подходят для данного проекта. А времени на раскачку или обучение у компании нет. Хотя период адаптации всегда учитывается.

0

ответить

еще контент в этом сообществе

пост закреплён — пока закрепить можно только один пост

trash bin
перейти к нему не получится