Как оценивают мою экспертность. Если начинают нарезать задачи - красный флаг! Меня слушай, сука!))))

График работы, самый лучший свободный на удалёнке

Человечный подход, заряженный коллектив и оформление

Безопасность для психики

💯 лояльность ко мне. Раньше мы терпели все, но сейчас мир изменился. И работодатель должен подстраиваться под сотрудника, а не наоборот, вот тогда и лицо у компании изменится. Например уйти с работы во время, или когда в этом есть необходимость, конечно же выполнив ее, повысить уровень зп с учетом инфляции, прислушиваться к сотруднику в разных кейсах, а не гнуть свою линию, находить вместе решения к кейсам ,если в этом есть необходимость, главный показатель- это атмосфера в коллективе, мы все слишком много работаем.

Отзывы, оформление сотрудника (не нравиться, что сейчас многие на испытательный срок вообще не оформляют сотрудников - сразу красный флаг), условия работы ( терпеть не могу open air) и руководитель.

Разумеется кофе и печенье в офисе, самый сильный козырь любого работодателя

Визуальная составляющая, коллектив, отзывы

Верю ли я в продукт и как к нему относится наниматель. Что это за человек, какой руководитель. Остальное решаемо.

На коллектив и обстановку

Оформление по ТК РФ, местоположение офиса, график и обязанности, адекватные требования, как со мной разговаривает HR/директор(все, с кем проходят этапы собеседования и кто будет моим руководителем), люди в компании и возможности (например, для меня важно общение с большим количеством людей, применение своих навыков в PR и Event). Всегда проверяю информацию о компании, нет ли там «грешков» по невыплате зп или еще чего

На что я смотрю сейчас, когда изредко, но выхожу искать проекты: 1. Адекватное руководство, с которым можно договориться о приоритете задач и сроках, а также руководство, которое реально видит порядок дел. 2. Коллектив 3. Ценности и мотив с которым создавался проект/открывалась компания 4. Возможность работать удаленно, если да, то поможет ли работодатель настроить сервер и пр. 5. Комфортный офис 6. Человеческое отношение с сотрудникам

Как ни банально - человеческое отношение, командный подход, взаимовыручка. Людей много вокруг. Найти своих - большая удача.

Коллектив

Отсутствие лозунгов и нормальное рабочее место.

Ценности и корпоративная культура, остальное будет производными из этого.

Важно не устраиваться

Чтобы это была моя собственная компания.

1. Адекватное руководство, с которым можно договориться о приоритете задач и сроках 2. Коллектив 3. Деньги 4. Удалённость 5. Свободный график, ибо трое детей 6. Комфортный офис

Я могу ответит на что я смотрю когда принимаю на работу. 1. Внешний вид 2. Манера разговора и используемые слова 3. Даю 1 месяц и одну задачу без контроля выполнил работа твоя нет, она тебе не подходит. На третьем все и проваливаются