Платите нормально и не придумывайте про плохую работу!

Такой гневный комментарий я получила на пост о сотрудниках, которые некачественно выполняют свои задачи. Этот пост вызвал большой резонанс, но ни один руководитель или собственник бизнеса не поддержал такую позицию.

Сотрудники разделились на два лагеря. Одни считают, что за низкую зарплату можно работать плохо и даже вредить компании. Другие утверждают, что работают с максимальной отдачей, на которую способны.

Первый лагерь не понимает, что многие нынешние руководители и собственники когда-то тоже были наемными работниками, которые работали так, будто это их бизнес. Их усилия привели к росту зарплаты и должности, профессионализма и статуса. Компании ценят и продвигают эффективных сотрудников, а тех, кто работает плохо, просто увольняют.

Работать хорошо — это больше, чем мотивация деньгами. Это подход к жизни, который ведет к успеху. Если сотрудник халтурит, экономит силы и не уделяет внимания деталям - это его черта характера, и высокая зарплата или мотивация его не изменят.

У собственника есть два пути: либо выстраивать системно все процессы, так чтобы минимизировать риск некачественной работы, либо прощаться с такими сотрудниками и нанимать новых. Лучше всего совместить оба)

Выбирая в свою команду управленца - вы выбираете прежде всего его видение, идеальную картину, а не только его скилы, с помощью которых он свою область ответственности к этой идеальной картине способен привести.

Платите нормально и не придумывайте про плохую работу! | Сетка — новая социальная сеть от hh.ru Платите нормально и не придумывайте про плохую работу! | Сетка — новая социальная сеть от hh.ru
repost

73

input message

напишите коммент

еще контент автора

еще контент автора

войдите, чтобы увидеть

и подписаться на интересных профи

в приложении больше возможностей

пока в веб-версии есть не всё — мы вовсю работаем над ней

сетка — cоциальная сеть для нетворкинга от hh.ru

пересекайтесь с теми, кто повлияет на ваш профессиональный путь