🙈ЕСЛИ СОТРУДНИК ВЫПОЛНЯЕТ УНИКАЛЬНЫЙ ФУНКЦИОНАЛ, то он и компания часто находятся в заложниках этой ситуации.

Страдают все стороны. Сотрудник не может отдохнуть, а работодатель стрессует и переживает, когда тот болеет или в отпуске.🫣

❓Что делать?

Прописывать не только операционные процессы, но и ситуации отпусков - кто подхватит функции уникального специалиста и какой интерес у других сотрудников брать на себя доп. обязанности (есть ли материальная и/или нематериальная мотивация)💫

👉 Помощь в поиске работы: https://career-university.ru/?utm_source=setka

👉 Наши кейсы: https://career-university.ru/consultations/cases/?utm_source=setka

👉 Наши отзывы: @career_university_otzivi