1. Осуществлять обоснованный отказ в приеме на работу. 2. Объективно оценивать деятельность работника в период испытательного срока. 3. Оценивать добросовестность и полноту выполнения работником трудовой функции. 4. Распределять трудовые функции между работниками. 5. Для временного перевода работника на другую работу.
напишите коммент
0 комментов
можете перейти, но сначала проверьте ссылку и будьте аккуратны: не вводите по ссылке пароли, номера телефонов и банковских карт, и другие личные данные
https://
уверены, что хотите выйти?
придется авторизоваться заново, а заполненные данные будут удалены
пост закреплён — пока закрепить можно только один пост
что-то пошло не так — попробуйте снова чуть попозже
