Горячий сезон начался!

Дело к новому учебному году. И если зимой в аврале продавцы подарков и организаторы праздников, то сейчас традиционный аврал у агентов.

Няни уходят, нанимаются в новые семьи. Родители пересматривают договора, увольняют персонал и нанимают новый.

Как себя вести в это время, чтобы сохранить ресурсное состояние? И что делать, чтобы не попортить карму?

Советы работодателям:

1. Если персонал в целом вас устраивает, но ведёт речь о выгорании и маленькой зарплате, не жмитесь. Искать новый персонал гораздо дороже. Подумайте о пересмотре договора.

Год назад в рынке была зарплата 100 тыс, в Новый год 110 тыс, сейчас 120 тыс (это 5/2). Да, зарплаты растут именно такими темпами. И ругаться на это бесполезно.

Впрочем, подъем зарплаты у работающего в семье персонала может идти медленнее, но не забудьте накинуть хоть 10-15% сверху, если человек работает уже год.

Также в тренде оплата отпусков, больничных и простоев. Ещё года три назад это делали единицы. Сейчас делают почти все, но не по всем статьям и не в полном объеме, а по возможностям семьи. Кто оплачивает все на 100% - наши герои и наша гордость.

В любом случае, добавление какого-то пункта к соцпакету поднимет бодрость духа погрустневшему персоналу, который начал смотреть на сторону.

2. Если персонала сейчас нет и Вы ищете новый. Сейчас самый неподходящий момент, почти как в новогодние праздники.

Сейчас количество ежедневно появляющихся вакансий примерно в 10 раз превышает количество появляющихся новых резюме. Поэтому под высокие требования придется предложить высокую зарплату, и ждать, выберут вас или нет. Тут лотерея, если няня живёт рядом, то при прочих равных выберет вас. Если вы не забудете привлечь ее приветливым и доброжелательным отношением.

Если же вы не готовы к конкурентной борьбе и аукциону, то отложите подбор на конец сентября или начало октября. К этому времени начнется ротация персонала из тех семей, где персонал не сработался с клиентами или наоборот.

Советы няням:

1. Тот факт, что персонал в дефиците, не означает, что можно требовать самую высокую зарплату и соцпакет, как в последний раз в жизни. Или вызывающе себя вести с расчетом, что сейчас возьмут любую няню.

Борьба идёт. Но не за наглых и не за хабалок, а за добрых, домашних и мудрых скромных нянь. Так что проявив худшие качества, уместные на базаре, можно остаться вовсе без работы. Или попасть в такую семью, где за выторгованные деньги с вас сдерут три шкуры.

2. Выбирайте не зарплату. Выбирайте по удобству дороги, по атмосфере дома, по отношению к кандидатам. Никакие деньги не стоят нервов и психического здоровья.

3. Не забывайте оговаривать все организационные и финансовые вопросы на собеседовании. Но!!! После того, как обсудите все по детям и решите, что вы с работодателем друг друга устраиваете.

Обязательно заключайте договор, где будут прописаны обязанности, график, режим, зарплата, отпуска, больничные, простои и тд.

Если договора нет, обратитесь ко мне, помогу. И даже проведу переговоры с работодателем как медиатор и ваш представитель при сделке.

Совет для обеих сторон: обезопасьте себя и обратитесь к агенту. Я подскажу, какие рабочие отношения и условия сейчас в рынке, какие неактуальны. А также условия, цены, функционал, зарплата и соцпакет. И конечно, оформление договора. Даже если вы нашли друг друга сами, консультация профессионала и юридическая поддержка вам не помешают!