🏭Процессы обучения в производственных компаниях несколько иные. 💯Когда на работу приходит новый сотрудник, все должно выстраиваться по-другому: нет времени долго вникать, чтобы не было простоя. Нужно чтобы работник максимально быстро влился в работу.
❓Как выстроить систему наставничества на производстве? А обучать не отрываясь от работы? Об этом и многом другом говорим на конференции Human. Обучение персонала:
🟡Человеку нужен человек: наставничество на производстве Наставничество как комплексный T&D проект. Наставничество как элемент производственного обучения. Метрики оценки эффективности наставничества.Школа наставников. Популяризация наставничества в Компании Екатерина Шкляренко. Руководитель направления обучения сотрудников производственного блока, Группы "Черкизово"
🟣Мобильное обучение водителей как инструмент оптимизации бизнес-процессов в транспортной компании. Экономия времени на подготовку водителей, повышение качества работы и сервиса. Создание корпоративного портала и мобильного приложения благодаря собственным разработчикам. Разработка и внедрение: аналитика по проблемам в работе водителей, план обучения, план технической реализации и автоматизация проверки знаний. Полученные результаты. Три совета тем, кто хочет внедрять digital. Елена Кокорина. Руководитель отдела персонала, Ювента
🟡Построение модели компетенций под цели и задачи бизнеса/производственной компании Повышение эффективности работы предприятия в настоящем и прогнозирование потребности в компетенциях в будущем. Разработка модели компетенций: корпоративные, управленческие и профессиональные компетенции. Профессиональные компетенции как основа карьерного трека. Вовлечение подразделений предприятия в совместную работу над моделью компетенций. Использование модели компетенций для развития и мотивации сотрудников. Ольга Гладкая. Директор по персоналу, Пермские насосы ☄️Регистрируйтесь на ивент, после заявки пришлем подробную программу. Human. Обучение Персонала состоится уже 20 сентября. 🗓Не пропустите!
