Много раз хотела написать пост-знакомство. Но, может, это не моя стратегия и нужно знакомиться через посты 😏

Поэтому, друзья, давайте знакомиться!

Недавно вышла небольшая спонтанная статья с моим взглядом на «тихий уход» - https://blog.praca.by/interview/tihii-yhod-signal-o-sistemnix-problemax/

И в связи с этим не перестану напоминать: Работайте и общайтесь со своими сотрудниками, научитесь слышать и замечать, обучайте и развивайте ваших менеджеров.

Если вы менеджер и подчинённые почему-то не общаются с вами прямо и открыто, не говорят про свои сложности, работают неэффективно, помните, что создать условия для безопасной коммуникации и комфортной работы, — это ваша ответственность.

Вы находитесь с подчинёнными не в равных отношениях, у вас больше возможностей — вам проще создать безопасную, здоровую и эффективную среду.

Не знаете как это делать? Обучайтесь как лидер вместе с командами эффективно взаимодействовать друг с другом через инструменты.

И если что, мы с командой NAKONTRUST'e готовы помочь: — командный коучинг — консалтинг — executive-коучинг — executive search & IT-recruiting

И помните, что коучинг это скорее про обучение и научение по-другому, а не про лозунги «Давай, мой хороший, у тебя все получится, если ты хочешь за год 12 млн, то откладывай каждый месяц по 1 млн».

Всем ✌🏻и «оздоравливающихся» команд и компаний!

#командныйкоучинг #подборпесронала #hr #quietquitting
repost

278

input message

напишите коммент

Привет Вероника! Приятно познакомиться.

ответить

👍

ответить

еще контент автора

еще контент автора

войдите, чтобы увидеть

и подписаться на интересных профи

в приложении больше возможностей

пока в веб-версии есть не всё — мы вовсю работаем над ней

сетка — cоциальная сеть для нетворкинга от hh.ru

пересекайтесь с теми, кто повлияет на ваш профессиональный путь