На прошлой неделе ко мне обратился мой знакомый, он работает руководителем филиала медцентра одной крупной сети, он конечно большой скептик и метод работы моей не сильно понимает, но зная меня, решил попробовать, так как на кону стоит показатель центра по финасам и конечно большая премия за выполнения большого плана. И так, запрос на мотивацию работы сотрудников (административного звена), так как есть некий конфликт среди сотрудников и нужно вычислить инициатора и его цель. Работа не сложная и решаемая. И так, первое ,что я обычно делаю, это анкетирование, простое с первого взгляда с бональными вопросами, кто вы,что вы, что хотите, что не нравится и нравится, и конечно данные по дате рождения, себя,супругов или второй половине... 🥰🥰🥰🥰, детей... В принципе, далее начинается самое интересное, умение анализировать бысто анкеты и суть человека, можно понять что им движет и что болит... Второй этап, это общение с руководителем, краткое описание сотрудников, их стратегию и соответственно стратегию компании.. после этого уже индивидвальное общение с каждым... Как показывает практика, проблема на работе, это как верхушка айсберга, причина всегда сидит в семье и отношении партнеров, далее уже работа это как зеркало... зачинщик выявляется быстро и его мотив понятен... не хватка внимания и самоутверждения, чего по сути не хватает дома... даны инструкции и мотивация... Работа выполнена, заказчик доволен, так как основной показатель это финасы и выручка, атмосфера в коллективе... А вы говорите цифровая психология это магия, или эзотерика....нет, это аналитика поведения людей...все просто ... Работа выполнине