В последнее время в сфере HR и MarHR наблюдаются интересные проекты, которые направлены на улучшение взаимодействия с кандидатами и сотрудниками, а также на повышение эффективности рекрутмента.

1. Виртуальные карьерные ярмарки - многие компании начали организовывать онлайн-мероприятия, где соискатели могут общаться с представителями компаний в формате видеоконференций. Это позволяет значительно расширить географию поиска талантов.

2. Искусственный интеллект в подборе персонала - использование AI для автоматизации процессов рекрутмента, анализа резюме и оценки кандидатов. Некоторые компании создают системы, которые помогают выявлять скрытые таланты и соответствие культурным ценностям компании.

3. Геймификация процессов обучения и адаптации - создание интерактивных платформ, где новые сотрудники могут осваивать корпоративные ценности и процедуры через игры и симуляции. Это делает процесс более увлекательным и эффективным.

4. Программы менторства и коучинга - внедрение структурированных программ, где опытные сотрудники помогают новичкам адаптироваться и развиваться в компании. Это способствует сохранению талантов и повышению уровня вовлеченности.

5. Аналитика вовлеченности сотрудников - разработка инструментов для регулярного мониторинга уровня удовлетворенности и вовлеченности сотрудников, что позволяет оперативно реагировать на возможные проблемы.

Эти проекты не только улучшают опыт сотрудников, но и помогают компаниям быть более конкурентоспособными на рынке труда.