Еще один пример последовательной работы, целеустремленности, трудолюбия соискателя (IT-специалиста) и, конечно, грамотной карьерной поддержки.
Ситуация до:
- клиент М. был настроен на поиск работы преимущественно в одной стране (ОАЭ)
- рынок совсем никак не реагировал на его резюме
- непонимание тенденций на международном и локальном рынке труда (конкуренции, особенностей, сложностей и т.п.)
- отсутствие опыта работы за границей, “продающего” резюме, стратегии поиска работы, “опустились руки”
Что сделали:
- разработали стратегию поиска и корректировали её, в зависимости от изменений ситуации
- проанализировали емкость на рынке труда 11 стран по 3 карьерным ролям
- представили информацию по навыкам, требованиям к образованию и опыту, зарплате, налогам и стоимости жизни; комплексный анализ помог понять, какие страны по критериям не подходят (например, количество вакансий в Малайзии было достаточным - но там не устраивала зарплата)
- с помощью заданий провели анализ навыков и результатов
- определились с приоритетной ролью и странами
- скорректировали резюме для подходящей роли и рынка, отразили в нем все важные для работодателя аспекты, подсветили сильные стороны и достижения
- провели несколько тренировок собеседования на русском (для понимания механики подготовки и для повышения уверенности в себе с точки зрения психологии) и на английском языке
- добавили более 500 контактов на LinkedIn, собрали для клиента около 200 вакансий, контакты кадровых агентств, мероприятий в IT для развития нетворкинга
- провели консультацию по анализу оффера
- отвечали на текущие вопросы по релокации - например, про нюансы релокации (открытие счета, стоимость жизни, переводы, получение ВНЖ и т.п.)
Результат: подходящий оффер в международной компании и долгожданная релокация в комфортную страну.
