Всем 🔥 привет!

Сегодня решил провести опрос интересной темы – Обращение на ТЫ или ВЫ. Как я и ожидал, мнения разошлись. Половина предпочитают общаться на ВЫ, половина на ТЫ. И это нормально. Ниже я хочу поделиться своей точкой зрения и больше раскрыть тему. Позволить вам задуматься и более осознанно подойти к этому вопросу.

ЧАСТЬ 1

Хочу сказать, что я не противник обращения на ВЫ! В русской культуре, это всегда было признаком уважения к старшим и более опытным людям. Но так же обращение на ВЫ, часто является невидимым ограничивающим фактором. Образуется опеределённый невидеммый барьер - Когда вам неудобно лишний раз подойти к человеку, спросить что-то важное, а руководитель весь из себя строит такого занятого.

В европейских компаниях , присутствует обращение «YOU» - ( ТЫ,ВЫ ) в одном флаконе. Там нет разделения, поэтому там люди обращаются к коллегам на ТЫ. При подобном обращении, коллеги соблюдают культуру субординации и уважения. Эту же культуру обращения принесли в россию.

Так почему же так важно переходить с ВЫ на ТЫ ? в чём кроется секрет этого обращения?

Поделюсь немного своим опытом!

Как-то я пришёл работать в одну большую европейскую компанию, для меня было очень непривычно видеть серьёзных дядь в костюмах, директоров отделов и подразделений, которые пересекаясь с тобой в коридорах, улыбались тебе и здоровались с тобой. Могли иногда поинтересоваться как дела, или твоими успехами. Хотя могли тебя вообще не знать. Для меня это был ШОК! Потому как весь прежний опыт у меня был совсем с другого рода компаниях. Когда все сотрудники находились в своих «скарлупах» и старались лишний раз не здороваться и не обращать вообще на себя внимания. А если ты встречал коллег в коридоре, тогда они спешно отводили взгляд, потому что испытывали определённое неудобство, или дискомфорт при общении с не очень знакомыми людьми.

Так вот! ближе к теме. В этой европейском компании всем сотрудникам прививали культуру дружелюбия и сокращения дистанции между руководящим персоналом и линейными сотрудниками. Поэтому всех настоятельно приучили обращаться на ТЫ! В независимо от должности и статуса. Для чего это делалось.

1. Когда ты обращешься на ТЫ это свой, а когда на ВЫ чужой. Подобным образом в компании люди объединяются в определённые кучки, это создаёт некий вакуум для остальных коллег. Когда руководители ходят одними кучками, а подчинённые другими. Общаясь на ВЫ, вы создаёте дистанцию. Это создаёт определённые трудности в коммуникациях. Обращаясь на ТЫ!, вы сокращаете дистанцию и располагаете к себе. 2. Руководство таким образом становится ближе к своим подчинённым и к нему уже не так страшно подходить и обращаться. 3. Когда барьеры сняты и вы обращаетесь на ТЫ!, проще подойти и решить какой-то срочный вопрос, потому как не все люди имеют наглость «переть как танки и добиваться того что ему нужно». Подобным образом, создаётся определённый дружелюбный комфорт внутри компании, или команды. 4. В компании где все на ТЫ, вы чувствуешь себя как дома. Это как ходить на работу в своих удобных домашних тапочках. 5. Вам гораздо проще собираться для различные тимбилды и просто сходить куда то отдохнуть вместе в неформальной обстановке. 6. Сглаживается напряжённость и острые углы в коммуникациях.

Так вот! Вывод 1ой Части!

Слово ТЫ более дружелюбное и открытое. Когда вы переходите на ТЫ, между вами сближается дистанция и вам проще коммуницировать и договариваться. Вы становитесь более гибким в взаимодействиях. Это создаёт более живую и дружелюбную атмосферу.

При слове ВЫ, это более консервативный подход. Который тоже имеет место быть, но он менее гибок и имеет немного закостенелый вид. Обращаясь на ВЫ, на подсознательном уровне вы создаёте дистанцию и не пойдёте решать насущные вопросы в частом порядке. Потому как – чем дальше человек от нас, тем меньше это создаёт желания коммуницировать с ним.