Всем добрый вечер, вырвался из оков рабочей смены 🧐
"Рваный опыт" - тема не простая, но очень важная для восприятия вашего резюме и вас, как специалиста.
Если у вас в резюме подряд или чередуется непродолжительный опыт работы (возьмем за пример все, что до полутора-двух лет), то это сигнал подробнее разобраться в причинах перехода.
Чем меньше продолжительность записей в трудовой или между ними есть провалы во времени в (шесть и более месяцев), тем больше желания разобраться это вызывает. Причина банальна и проста: если кандидат долго не задерживается в компаниях, то это может говорить о конфликтности, безответственном поведении, отсутствии профессионализма, профессиональной этики, продолжать можно долго (просто вспомните наиболее частые причины для увольнения сотрудников).
Коллеги, совершенно точно нельзя принимать данную гипотезу за основную и сбрасывать кандидата со счетов до того момента, как вы разберетесь в ситуации, так как есть еще куча причин для данного явления.
Прекрасно понимаю рекрутеров, которые работают в режиме высокой загрузки, где нужно максимально релевантные выборки делать изначально - времени и так нет, поэтому нужно тратить его максимально эффективно. Итог - далеко не у всех возникает желание узнать о ситуации кандидата глубже и в ответ на отклик прилетает отказ.
Если волею судьбы вы не смогли избежать подобной участи, то советую сразу написать причины переходов, либо примерно обрисовать (будьте аккуратны в формулировках и никаких двусмысленных фраз и намеков) почему так вышло.
Если причины "уважительные" (сокращения по ковид, санкциям, проектные/временные занятости, даже переход для развития уже неплохо звучит), то это уберет часть отказов, которые могут возникнуть при "рваном" опыте. Если причина двоякая, вроде "не сошлись мнениями или не сработались", то лучше оставьте обсуждение на личный разговор с рекрутером, чтобы описать ситуацию полно и точно. Может вы специалист с супер ценной квалификацией и на ваш рванный опыт даже не посмотрят и вам не нужно об этом задумываться, все возможно.
В любом случае, даже если вы опишите причины переходов, рекрутер может интересоваться подробностями данных событий и это нормально, просьба относиться к этому с пониманием.
Зачастую вопрос про перерывы в работе или кратковременный опыт первое, что спрашивает нанимающий менеджер, так что это действительно важно.
На сегодня все, до скорого🫡
