Каждый эйчар в широком смысле должен быть маркетологом и продажником. Или он просто останется кадровиком в узком смысле ))

У меня есть. Прада он не в структуре эйчар, а в моей

Интересная штука, надо такого в Сетке поискать)

Репутация компании формируется не только для потребителя, но и для сотрудника Развитие HR Бреда очень важно - нужно сформировать очередь из соискателей То есть успех компании в том, чтобы ломились люди и в двери главного входа, и в двери служебного

А что тут понимать? Надо ж завлекать как-то в компанию (и еще много можно дать обоснований). А тема про дружный коллектив, печеньки и приставку - уже не канает, как раньше.

P.S. С учетом опыта наблюдения за эйчарами зрелище обещает быть веселым.🌚

Тоже интересно)