Было, и я со стороны hr. Ждали кандидата, отрабатывал 2 недели. И тут шеф передумал. Позиция высокая, как и зп. Кандидат нашел себе замену на текущем месте, тот товарищ тоже в стадии увольнения. Та ситуация, когда хочется послать всех нафиг и уйти. Причем, учитывая профиль руководителя, было очевидно, что могу надавить и возьмем кандидата, но далее шеф будет изгаляться над ним и и искать повод к увольнению. Разрулилось случайно. Внешние коллеги открыли равную вакансию, отдала кандидата. И попрощалась с чудесным руководителем, ибо нельзя работать с м-ми-самодурами.

Тоже самое было недавно у нас.. нам , как HR остается только подстраиваться… Ситуация : искала экономиста на 170.000 тысяч рублей. Взяли. Должна выходить женщина. Она ждет даты выхода. В моменте ген диры переложили задачи на человека , который уже работает, а для экономиста остался небольшой функционал. Решили искать финансового менеджера на 130.000 тысяч рублей. Обговорили между собой. Мне сказали спустя время. Я женщине пишу , мол ситуация подвешенная , не ждите нас.

И вакансию в итоге пришлось всю менять полностью.

Все меняется со скоростью света. А вам просто не повезло , что вы попали под изменения….

Жуть какая, зря на ночь прочитал!!

🔥😁

Да таких ситуации, я думаю, есть у всех, кто больше 10 лет работает: то акционеры рассорились, то гд сменился, то просто передумали.

как вовремя)) мне оффер уже 2 дня выслать не могут, я их понимаю, конечно, но степень организации компании пестрит красными флагами