Пока вся новостная повестка посвящена только теме ареста Павла Дурова, почти незамеченной прошла новость, что Австралия стала очередной страной, которая на законодательном уровне разрешила не отвечать на звонки и сообщения от руководства в нерабочее время (подобные законы уже есть в Канаде, Германии, Италии и как раз Франции, где Дурова и задержали). Ведь из-за такого начальства сотрудники перерабатывают, не берегут свой work-life balance и как следствие выгорают.

Вспомнилась история, как у меня самого в начале эпидемии ковида размывалась граница между рабочим и личным временем. Однажды мне в час ночи позвонил руководитель и сказал, что определенную таблицу для его отчета нужно подготовить к утру – и я подумал, что раз начальник сейчас работает не покладая рук, то наверняка надо и мне. В итоге я спокойно звонил ему в ответ в 2 часа ночи, говоря, что таблица готова – а спустя годы вообще не вижу ничего плохого в том, чтобы самому проснуться посреди ночи и внезапно решить поработать.

Важно — я сам считаю, что это вредная практика и не стоит её проецировать на своих сотрудников. Мои особенности и «приколы» в работе не должны нарушать чужое личное пространство. Поэтому я всегда стараюсь бить себя по рукам и, если мне вдруг нужно кому-то что-то написать по работе, ставлю отложенные сообщения в телеграме на утро. Ведь в 99 процентах случаев любой, даже самый срочный случай не настолько срочный, чтобы не дождаться утра (не говорим про критические инциденты, для которых есть специальный дежурный).

Были ли у вас истории, когда явно можно было слать начальника лесом, а вы вместо этого работали?