👋 Привет, друзья! Давайте обсудим одну из самых скользких тем на собеседованиях - вопрос о том, почему вы покинули своё последнее место работы. Особенно, если причины этого ухода не были радужными. Как ответить честно, но не подмочить свою репутацию?

Ловите несколько советов, которые помогут вам уверенно держаться даже в такой непростой ситуации.

✔️ Не паникуйте — подготовьтесь! Первое правило - не пытаться придумать ответ на ходу. Даже если причина ухода была далека от идеала, лучше заранее продумать, как об этом рассказать. Подумайте, как сформулировать ответ так, чтобы он выглядел конструктивно и без обвинений.

✔️ Говорите правду, но с умом Даже если у вас был ужасный начальник или токсичный коллектив, не стоит акцентировать на этом внимание. Никто не любит жалобщиков. Сосредоточьтесь на том, что вы извлекли полезные уроки из этого опыта и теперь знаете, что ищете в своей карьере.

✔️ Переведите фокус на развитие Покажите, что уход был не просто бегством от проблем, а осознанным шагом к чему-то лучшему. Подчеркните, что вы находитесь в поиске новых возможностей для роста и готовы привнести свой опыт в новое место.

✔️ Будьте краткими и честными Не стоит углубляться в подробности и рассказывать всю подноготную. Четко сформулируйте ответ, дайте понять, что инциденты остались в прошлом и вы готовы двигаться дальше.

✔️ Не вините других Даже если у вас был босс, который не понимал ваши гениальные идеи, обвинять его не стоит. Работодатели ищут сотрудников, которые умеют конструктивно выходить из сложных ситуаций, а не тех, кто ищет виноватых.

☝️ Давайте подведем итог

Самое главное - не забывайте, что собеседование это не допрос. Ваш ответ должен звучать уверенно и конструктивно. Покажите, что вы умеете извлекать уроки из любых ситуаций и готовы двигаться вперёд. С таким подходом любой работодатель увидит в вас профессионала, готового к новым вызовам.

👍 Если у вас есть вопросы или нужна помощь в карьере, обращайтесь! Мы всегда рады помочь.