Есть проверенное рекрутинговое агенство, которое нам упаковало оп, могу поделиться контактами

Ищу работу в продажах

Через наше кадровое агентство 🔥

Рассматриваю предложения по работе 🥷🏻🤓 (позиции KAM, BDM, PBM, Менеджер по работе с партнёрами, руководитель направления).
Имею солидный и универсальный опыт работы в продажах (b2c, b2b), большая «записная книжка», большой опыт работы с крупными чеками, долгим циклом сделок.
Буду рад обсудить предложение более подробно в тг: gzageniuz
Резюме готов направить по запросу.

Я вам как менеджер по продажам лет с 19 (как родители разрешили устроиться на работу после поступления в институт, сейчас мне 38) могу сказать, что самые толковые ловцы продажников -это руководители- бывшие продажники. Продажник продажника видит издалека. А сколько я общалась с агентствами по поиску персонала и с некоторыми hr, то это тушите свет. И они никак в моем трудоустройстве не участвовали. Насмотрятся фильмов "Волк с...." и всякой белеберды и вспоминают про продажу ручки))) Есть одно для меня правило в продажах: " с Заказчиком надо работать так, как будто ты собираешься на нем жениться, а не как маньяк- поймал, изнасиловал и бросил". Хорошие продажники из учителей выходят- они могут терпеливо все объяснять и проявить заботу. Это не отменяет и не исключает жажду охоты и денег. Просто именно человечность, целеустремлённость позволяет достигать первых мест по объёмам продаж. Да и сама я первых успехов достигла не благодаря, а вопреки) И тех продажников, которых я знаю никто не выращивал- они сами по себе такие. Вырастить можно аккаунта на входящих, а поисковика по холодным звонкам можно только найти. Развиваю свое агентство по сувенирке и мерчу. Всё закупились корпоративными подарками к выставкам и Новому году? Поставляю и по России. Пишите)

Для компаний своих клиентов создаём лендинг-вакансии и запускаем на него трафик.

Даёт стабильный поток входящих откликов по приятной цене.

• Позволяет круто презентовать вакансию
• Освобождает от необходимости активного поиска.
• Избавляет от бешеной конкуренции на job-порталах.
• Позволяет выходить на классных кандидатов, которые не находятся в активном поиске, но не против рассмотреть новый job-оффер
• Такая система эффективней популярных метов найма в разы
• Навсегда избавляет от боли: «Где найти кандидатов?»
• Позволяет автоматизировать первые этапы отбора до собеседования

Такой системой генерации откликов на вакансию мы добивались очень крутых результатов в найме продажников, швей, дальнобойщиков.

Экономия времени и денег при регулярном найме колоссальная.

Обращайтесь ;)

Есть такая книга, называется «Кто». И в ней я прочла совет: «присмотритесь на сотрудников и знакомых, кто вам нравится как он работает и ваше отношение к делу схоже. И спросите не ищет ли кто-то из его знакомых и друзей работу?» Как правило, наше окружение схоже с нами по ценностям, есть много общего. И действительно все мои менеджеры пришли по рекомендации от адекватных ребят

Хороший текст вакансии может сильно увеличить конверсию в отклики. Буквально недавно был такой кейс: у компании было несколько вакансий МОП на hh (размещали сами РОПы), конверсия в отклики 3%, провела брифинг руководителей по вакансии, условиям и просто изменила тексты. Количество просмотров выросло в разы и конверсия увеличилась до 8-10% Помимо hh есть и другие варианты. МОПов можно искать в холодную: булен серч, соц.сети, сообщества в телеге, профильные конференции и т.д. РОПы, например, отлично ищутся в сообществах по СРМ ). МОПы-джуны прекрасно ищутся в разных онлайн-школах, на курсах, где учат как раз продажников. Если же нужны опытные спецы с хорошим знанием продукта и ниши, то хорошо работает хантинг в компаниях-донорах.

Finder.work

Лучшие находятся через знакомых крутых продажников или выращиваются внутри команды.

Я не HR, но HH мне помог очень очень Главное вакансию четко писать и бюджета немного вложить

Я не HR, но могу рассказать, на что смотрю, находясь по другую сторону баррикад: 1. Продукт и его востребованность и конкурентоспособность на рынке. 2. Наличие флекс-графика, потому что продажнику сидеть в офисе нахрен не надо, только на встречи с крупными заказчиками и пайплайн ревью или квартальные собрания/корпоративы готов ходить. 3. Отсутствие холодных продаж в любом их виде. Если они есть и вы их вешаете на менеджера продаж - либо продукт, либо ваш отдел маркетинга - говно. 🤷🏼‍♂️ Для холодных продаж можно сделать робота или нанять звонилку, которая будет просто обзванивать холодную базу и передавать второй линии.

Ну и всегда задаю много вопросов по продукту, прошу образцы рекламных кампаний, потому что в 99% случаев маркетологи в компаниях ужасные. Смотрю на средний чек, цикл сделки, возможности роста и бюджеты на обучение меня как спеца (не в плане денег, а обучают ли вообще)…

Если хотите найти высококвалифицированного МОПа - обращайтесь к нишевым HR, которые будут задавать интересные вопросы и смогут дать нужные ответы еще до интервью. Если ваш HR слабый, я не буду даже пытаться смотреть, что там дальше.

И не надо завлекать продажников горами денег. Мы их заработаем в любом месте, с вами или без вас. Куда важнее обеспечить нормальных лидов или дать нормальные инструменты.

Ну и про сильный HR-бренд я вообще молчу, если у вас его нет, то нанимайте зеленых продаванов за еду и МРОТ и выращивайте их сами в то, что вам нужно. Только будьте готовы к тому, что вас покинут как только достигнут предела роста внутри такой компании.

Привет! Не ищите, я тут!

Твой сотрудник только на авито их хедхантере на других, пока их нет.

Хх, приведи друга, группы в тлг, мероприятия

Читал каменты и то плакал, то смеялся.

Продажник, ищущий работу по ТК, чтоб работодатель оплачивал периоды "выгорания" 🤦🏻‍♂️?

Период адаптации полгода 🤦🏻‍♂️?

У меня слов нет, какой-то сюр 😂😂😂🤦🏻‍♂️🤦🏻‍♂️🤦🏻‍♂️

Всю жизнь нанимаю сейлзов и продаю сам (если бы не необходимость управлять компанией, то только этим бы и занимался - это же кайф, превращать человека, который вчера даже не слышал о вашем продукте/услуге, в фаната, кричащего: "Скорее забери мои деньги!!!" ).

Что касается по сути вопроса, как ищите и набираете продажников.

Полнейшая глупость вешать на ХХ объявление на МОПов или хантить по конкурентам.

В первом случае ваш удел перелопачивать 99,9% лузеропродажников с хотелками фикса от сотки и оплачиваемыми "выгораниями", во втором случае вас кинут как кинули предыдущую компанию.

Я предпочитаю выращивать сейлзов "с нуля" под себя, свои стандарты и свои принципы. Из человека, имеющего самое главное качество - он любит людей, можно сделать супер-сейлза за пару недель. Способного рвать как в холодную, так и, тем более, на входящих лидах. Без скриптов и прочего мусора, на лайфстайле, динамично подстраиваясь под боли пациента.

Hh, сайты конкурентов, визиты к конкурентам, подписи в письмах )))

Сама планирую в этом году идти к спецу по продажникам.

Именно hr по продажникам - вот такая у неё узкая ниша. И очень востребовннная.

И сама она продажник.

Пишите в личку - поделюсь контактами. Иногда проще запартнёриться

HR спецы, а как вы на хх скорите менеджеров ?) По моим ощущениям, там сейчас много соискателей, именно менеджеров

Читаю беседу и удивляюсь, какая оказывается тяжёлая жизнь у HRов))). Хотите взглянуть на обратную сторону тех кто ищет работу? Я в поиске работы смотрю на три важные вещи: интересный продукт, официальное трудоустройство с соблюдением трудового права на работу и отдых и рабочие инструменты. Мне как продажнику важно понимать, что продукт который я буду продавать нужен рынку, так как спрос рождает предложение, а не наоборот. Я должна понимать, что работодатель даёт мне гарантии, что если я работаю на него, то он будет платить мне достойную зарплату, поддержит меня, если я совсем слышу с болезнью и даст мне отдых, если я буду на стадии выгорания. Ваши рассуждения про работу по холодной базе просто смешны. На сегодняшний день рынок настолько насыщен Хантера и по холодному, что людей уже тошнит от них. Если работодатель жаден на рекламу, не готов делиться в век технологий информацией о своем товаре или услуге, то успеха в этой компании не будет.