А какие ценности они транслируют? Поделитесь 😊

Хороший набор 👍

Креативно 😁👍

Само как-то навеяло... Везде всё одинаково, Дмитрий 😉

Несоглашусь с вами. Ценности это культура компании. А культура компании важна абсолютно для каждого ! Они напротив моздаются для комфортной работы каждого

И какие же ?

Основатель их закладывает осознанно или неосознанно, уточняйте в той компании, о которой идет речь. У каждого человека есть 10 ключевых ценностей, через бизнес транслирует 3. На выбор

Это вы видимо какой то тренинг ппошли на эту тему?😊 Незнаю что у кого должно быть, но у каждого человека есть его ценности. Это то что им движет. Они могут быть как одна - две ( но это очень редко ) , так и в большем кол-ве. Никто их точное число не градирует 😅 ну а для компании вполне 3-5 подойдет. Я вот со многими главами фирм встречаюсь, многие вообще впервые слышат о ценностях 😂 поэтому очень интересно узнать почему вы так уверены про 3 ключевых?)

Мне было интересно, почему я допускал ошибки. Обращался к мудрым людям, которые являются профессионалами в создании топовых брендов, изучал вопрос.

Вы пошли верным путём 👍 отразилось ли это на результате и как быстро пошли изменения?

Знания начинают работать сразу, они меняют образ мышления, все процессы воспринимаешь по-новому. Я думаю - это главный результат. Безусловно это сразу отражается на подходах к созданию. Я бы даже сказал, что сам процесс создания становится осознанным.

Вот! это корень всего ! ОСОЗНАННЫЙ ПОДХОД !!!😊👍 очень верные мысли. Многие мыслят какими то стандартами, но не могут посмотреть себе под ноги и понять что они находятся на половину в дерьме... а осознонный подход, поможет сначала выйти оттуда и только потом с умом заводить стандарты .

Очень сложно признаться себе, что ты просто чего-то не знаешь, намного проще сказать, что виноваты обстоятельства или 3и лица 😉

Лучше бы, конечно, чтобы это было осознанно, а то, как показала моя практика, если основатель делает это неосознанно и потом сам этим ценностям не следует, все становится печально

Да ! Полностью согласен! Очень тяжело анализировать себя и видить свои минусы. А вы просто стали открыты к иным точкам зрения, или с кем то работаете?

Хм ... интересная точка зрения. Расскажите нам поподробнее, что вы имеете в веду? 🤔😉

В какой-то момент пришло осознание, что если со мной повторяются одни и те же обстоятельства, которые мне не нравятся, дело не в обстоятельствах. Далее искал людей в своем окружении, которых по-моему мнению что-то в этом понимали. Шел к ним, узнавал, с кем-то работал, у кого-то просто уточнял. Ну и так до сих пор хожу и узнаю для себя что-то новое 😃

От части это верный подход, но должны быть не ТОПов, а целиком компании. Потому как какие бы не были ТОПы, они не заменят всю компанию

Акции. Как это принято на Западе. Чтобы все чувствовали себя собственниками. И без права продажи 10 лет. И других способов нет при капитализме.

Что вы имеете введу? Каждая компания имеет свой уровень развития и свой уровень ценностей

И это отвратительно. Он должен быть одинаково высоким, без всякого говна, так сказать.

Ну к сожалению идеального мира нет. Поэтому каждый пытается быть хорошим, на столько , на сколько он это понимает для себя 😅

Так пусть делают какие-нибудь там французы. У нас должны быть высочайшие стандарты.

Мне нравится ваш перфикцианизм 😁👍

Добро пожаловать на корабль солидарности 🤝😊

Как иниересно... было бы интересно послушать их 🤔 Да про людей я полностью согласен 👍

Хорошо сказано !!! 👍

Я всевремя читаю презентации и вижу там слова о том что ценность компании это опыт, доверие и так далее.. Как спрашивать свежая ли рыба на рынке…

Это очень правильный подход!!! Полностью согласен! Рыба должна быть всегда лучшего качества и всегда свежая 😁👍

Кто-то ? Это как в той истории с Билли Миллиганом и множественные личности ? 🤭

😂

Надеюсь эта тема никогда до нас не доберется через океан с местоимениями…

😂👍