Я через один пост читаю о поиске работы. Но соискатели почему-то шифруются и не пишут где они находятся ТЕРРИТОРИАЛЬНО. Работа должна сама их найти. С собаками.

Именно. Мой вам личный респект 🙏

удаленка блин, нафиг ваш город

🤣

Чтобы хотя бы быть в часовом поясе одном. А не ждать голубей из сибири.

🙌🔥

ну вот в который раз натыкаюсь на это зацикливание на абсурдных мелочах, с последующими стенаниями что нет кандидатов.

Какое это имеет отношение к городу?

Какое отношение некритичное сужение параметров поиска имеет к глобализаци/цифровизации экономики и требованиям новых поколений работников? Ой даже не знаю что вам на это ответить 🤗

Илья, есть куча работ, которые нужно выполнять на местах. Даже та, которую привыкли делать удаленно. Мне нужен дизайнер в офисе, делать инфографику для товара, на который надо вживую смотреть.

Некритичное сужение параметров, это как проехать мимо нужной улицы. Когда десятки кандидатов, никто не будет выяснять город. Звонить и уточнять в Екатеринбурге работает кандидат или в Краснодаре

Ну чтож делать, мучаетесь дальше 🤗

Я не мучаюсь. Я просто поняла, что большу часть функций дизайнера может сделать нейросеть. За минуту и бесплатно. Спасибо опыту с удаленьщиками. Я делаю карточки на 1 товар буквально за час, удаленьщик мне 1 слайд уже неделю прислать не может. 🤟🏻

Ну так и все. На кой вам этот город?

А пожелание кому-то мучиться еще раз доказывает отношение удаленьщиков в другим специалистам👍🏻 спасибо удачи вам счастья и здоровья.

Мда... После этого говорить что-то бесполезно 😂

Ну почему же бесполезно... Можем например порассуждать как парадоксальная ситуация с мнимым кадровым голодом vs сотни откликов на каждую вакансию коррелирует с тем что 99% рекрутеров это девушки.😸

Ну женщины не зло, поверьте 😉

Зло настоящее. Вагинакапитализм процветает! Женщины рожают мужчин, воспитывают до самой армии, потом на работу берут со скрипом, где кадровики, бухгалтера и все значимые должности занимают женщины! Нигде проходу не даем. В транспорте даже посидеть не даем. А если и даем, то заставляем ноги сдвигать как девочку✊🏻 Ни на минуту нигде мужику нельзя расслабиться. Только в гей баре👍🏻

😂😂😂😂🙏

Отличный уход от прямого ответа. Мужчины так не умеют. И все же что там по поводу нестыковки соискателей и открытых вакансий?

Кадровый голод далеко не во всех сферах. Вы знаете об этом?

Нет, не знаю. Поведайте.

Вот здесь писала:https://t.me/irenaivanova_official/2447

Ну да, управленцы это ниша. И что? Это по вашему частный случай отменяющий общее правило?

Это не просто ниша, там нет кадрового голода, там есть переизбыток, а когда есть переизбыток кадров и следовательно возможность выбирать, то смотрят всё и отбирают быстро, качественно, уделяя внимание мелким деталям

Согласен, кроме пометки о качестве, но не суть важно. Но что по сферам где соотношение вакансий к соискателям наоборот?

Важно и я понимаю о чем вы. Достаточно рекрутеров низкой квалификации. А наоборот я как раз прислала вам ссылку на свою статью, где приведены три категории: ИТ, линейка и производство

Ну возьмём ИТ. Специально сейчас глянул на хх вакансии senior C# девелопера. Открытые пару дней, а заявок под сотню.

И?)

И нет никакого кадрового голода. Есть проблемы с гейткиперами и процессами найма.

А как вы это определили?

Дедукция, Ватсон. Кандидаты есть, и даже много. Нытье по поводу их отсутствия тоже есть. Значит проблема гдето посередине.

Кем вы видите себя через десять лет и почему директором который продает нашу компанию? Как вы относитесь к дружному коллективу и семейной атмосфере (начала века так 19-20)? 🤣

Не все умеют писать достижения. А то о чем я пишу очень просто. Вы удивитесь

Ну так не томи ))