Недавно размышляла о том, как сильно поведение и личность лидера влияют на здоровье команды. Придя в Сбер после нефтянки, я подумала, что попала на другую планету. Уровень общения, способы постановки целей и задач, отношение к членам команды, к общему делу... ничего похожего я раньше не встречала. Самым большим потрясением стал образ жизни лидеров.

Первым шоком было то, что никто из моих прямых и вышестоящих руководителей не употребляет алкоголь. Ни единого бокала вина на корпоративных встречах. После я узнала, что каждый из них бегает марафон, по 20-40 км, кто-то занимается хайкингом, кто-то проводит время в спортзале. Ежедневная строгая диета и физические нагрузки для поддержания гармонии тела и разума.

Спустя полгода наблюдений за ними я стала меняться. Начала чаще ходить в зал, ездить каждый вечер на велосипеде по 15-20 км. В итоге я потеряла почти 10 кг веса и поняла, что мой рабочий ритм тоже сильно изменился. Ум стал более гибким, подходы к задачам более творческими, сложные решения - простыми. В единицу времени я стала решать х5 задач и успевать за день все, что раньше растягивалось на неделю. Теперь времени хватает и на спорт, и на семью, и на 3 персональных проекта, и на чтение книг и учебу в магистратуре.

Это был вход в новую жизнь, которая до сих пор меня поражает. И мой главный инсайт остаётся прежним: выбирайте не зарплату, а руководителя и культуру, которую он личным примером транслирует команде.