💰 Денежная мотивация

В любой книге или тренинге по мотивации всегда найдется пункт о том, что деньги - не главное.

Мол, да, есть люди, которых стимулируют деньги, но таких меньшинство. Настолько, что можно даже и не обсуждать это. Деньги воспринимаются как часть базовых потребностей, касающихся физиологии, почти как низшая ступень пирамиды Маслоу. Мы ведь живем не ради зарплаты, верно? Вот давайте и обсудим, как можно вдохновить вашу команду другими способами.

Например, кого-то мотивирует признание и внимание со стороны руководства. Другим важны социальные связи - дайте им возможность побольше взаимодействовать с коллегами. Кто-то жаждет разнообразия в задачах. Еще одним подавай новые знания и курсы. Пятые... Шестые... Седьмые...

А деньги? Да это как-то даже неудобно обсуждать. Интересные проекты, карьерные перспективы и профессиональное развитие - это, мол, гораздо более весомые стимулы. Неужели деньги могут быть на первом месте? Профессионалы ведь работают ради чего-то большего, не так ли?

Все это звучит прекрасно и логично. Но только до тех пор, пока все эти нематериальные стимулы идут рука об руку с достойным заработком. Как только они расходятся, мотивация, как ни странно, быстро растворяется, будто ее никогда и не было.

Тут не о чем долго спорить или рассуждать. Деньги - это фундаментальный стимул для любого адекватного сотрудника. Это важно помнить и учитывать в любой управленческой практике.

А кто не согласен, может взять мешок уважения, креативных задач, профессионального развития и пару приятных бесед с коллегами и попробовать обменять это хотя бы на батон хлеба.

Telegram: t.me/pmbbk