На данный момент нахожусь в вялом поиске интересных предложений на рынке труда и не первый раз сталкиваюсь ситуацией которая если честно подбешивает. А именно: На моё резюме Python developer начинают присылать отклики на саппортов или вообще что-то левое. Да у меня в резюме есть опыт работы в тп я начинал с этого, но в названии резюме написано что "Developer" , навыки все указаны на dev'a (причём именно Python, а не 1С и тд). Отсюда вопрос к HR, может кто пояснить зачем так делать? На шару авось прокатит? Или набить статистику отказов для отчета?
· 28.08.2024
Не знаю как другие, но я иногда обращаюсь к прошлому опыта кандидата, правда я звоню и сразу предупреждаю/уточняю.
0
ответить
коммент скрыт — часть юзеров считает его токсичным или некорректным
коммент удалён
· 28.08.2024
Ну можно понять когда используют такой подход как у вас. Но согласитесь, соискатель у которого имеются и прописаны в резюме навыки, стек в котором он работает, есть портфолио с сертификатами и проектами врятли согласится на более низкооплачиваемую и честно говоря менее интересную вакансию.
0
ответить
коммент скрыт — часть юзеров считает его токсичным или некорректным
ответ удалён
· 28.08.2024
Она не обязательно ниже оплачиваемая (если я не зп ожиданиях кандидата, я его беспокоить не стану) . Конечно много факторов влияет на может повлиять на возврат к прошлому опыту
0
ответить
коммент скрыт — часть юзеров считает его токсичным или некорректным
ответ удалён
· 28.08.2024
Ну я говорю в контексте разработчик-специалист тп. И что то я не видел саппортов с ЗП больше 120т.р в то время как у мидл разработчика это обычно нижний порог зарплатной вилки
0
ответить
коммент скрыт — часть юзеров считает его токсичным или некорректным
ответ удалён