До первой записи и предсудебного. Другое дело, что качеством найма никто не занимается.

Хорошая тема. Скиньте пожалуйста номер и пункт статьи в ТК РФ.

Статья 3 Дискриминация. Другое дело, что формально в обратной связи будет сказано, что недостаточно компетенций на эту роль. Они тоже не дураки и за руку вы их так не поймаете. Увы, система найма трещит по швам и тут все что угодно от просто не понравился и до пришел в шортах на собеседование.

Понятно. Спасибо !

Мне с такими работодателями сразу не по пути)) а таких большинство, в том числе и поэтому я ещё ищу своего того самого)))

я спокойно отношусь к таким вопросам, но скорей всего у тех кто такое спрашивает, найдутся и более серьезные минусы :)

А могут наоборот искать без пары, чтобы находили пару на работе. В целом, есть некоторый тренд, что офис превращается в «дом». 😄

Тот же Яндекс разрешает приводить пару друзей и на выходных можно с друзьями поиграть в приставку. Есть (или была я так и не понял) прачечная, спортивный зал, музыкальная комната, где можно порепетировать. Повседневные дела и хобби замыкаются на офис. Это и удобно, и сложнее уйти, и в целом можешь поработать чуть подольше. А что, позанимался, вроде и ехать домой пора, а вроде идея на тренировке пришла, то чтобы сразу и не попробовать, заодно пробок меньше будет. :)

P.S. Ни Яндекс, ни Авито, ни Т-Банк, ни Озон не спрашивают «дичь».

Кайф)) работа как лайф стайл)) правда такое не для всех подойдёт, пахать нужно соответствующе))

Конечно крупные современные гиганты которые вы перечислили не спрашивают "дичь"))) я в Яндексе несколько раз была например))) и в других компаниях крупных тоже ерундой не парят на собеседованиях. Но, иногда попадаются странные HRы)) и в крупныех компаниях... и в IT тоже...

Думаю, что как раз пахать и не надо, т.е. это не будет ощущаться как пахать. Я человек увлекающийся и бывает засиживаюсь за работой или около этого, т.е. вещи которые напрямую к текущим задачам не имеют отношения, но или мне так будет проще что-то делать потом, или задача интересная полезна, не очень сложная, но не важная и в бэклоге из-за этого на дне.

Так и тут, поработал, отвлекся, ещё поработал… :)

Да, странные HR, да и в целом сотрудники попадаются. Не раз уже сталкивался, что один из компании убегает и чуть ли не клянется, что никогда больше, а другой рад и доволен. :)

Прям моими словами говорите))) я тоже "человек увлекающийся" и "отвлекающийся"😁 пока не достигну конкретной точки удовлетворения могу и до ночи просидеть)) я называю это творческим подходом)) вдохновением)) а отвлекаться прям важно в творческом процесе, иначе гениальная идея не придёт))

Да, отвлекаться обязательно, особенно если «зашел в тупик». Отвлечься, переключиться на что-то другое, «забыть», что делал и по новому взглянуть на проблему. ))

100%✨️✨️✨️

😆 вот блин же, точняк)))) как я не догадалась)))

А ваще, ну реально, наборы и конфеты?... так это всё не интересно... блин... мне всегда так кринжово от этих НГ подарков детям сотрудников... были бы хоть какие-то хорошие, а то ведь реально конфеты и цветной пластик из Китая... А бездетным например куй на палочке😆😆😆

А какая блин разница какой возраст? Всё это спрашивать стыдно блин, даже потому что это нарушение ТК РФ, дискриминация по возрасту, полу, семейному статусу и наличию детей не допустима

Полностью с вами согласна, к этому можем добавить странные вопросы по типу: а почему вы закончили МГУ на эту специальность? Или а почему вы решили сменить профессию и тд, у меня уже список есть «топ странных вопросов от HR и нанимающих менеджеров» 😅

Ну про выбор профессии и смену профессии, как раз я считаю эти вопросы нормальными, просто возможно они задаются очень коряво и по шаблонным скриптам, от которых веет полным отсутствием интереса к ответам))) а на самом деле, если бы HR был профи, из его уст это бы звучало как реальная заинтересованность в том как складывалась ваша жизнь и как вы простраивали стратегию своей карьеры, чтобы узнать вашу мотивацию и ваш бэкграунд, тёртый калач вы (блин опять какие-то старые слова у меня лезут😆) или вам всё в жизни легко даётся, течёте вы по течению или строите свою жизнь самостоятельно, ну и вообще понять зачем вы пришли к ним и возможно понять насколько вы сходитесь по ценностям и смыслам)) 🙂воть✨️

В целом да, но опять же, вопрос про «зачем пришли к ним» - затем, чтобы работать и получать деньги, чтобы жить 😂😅 + описание вакансии схоже с моим опытом))

Тут тоже можно раскрыть, естественно все идут на работу чтобы зарабатывать деньги и жить... hr хочет понять что вы ищете, что вас мотивирует, куда вы хотите развиваться и интересно ли вам вообще развиваться, это для вас будет тупо рутинная работа где вы будете сидеть от звонка до звонка или вы хотите развития в профессии, хочет понять насколько вы лояльных к компании и корп культуре, сможете ли в неё влиться, хочет понять ваши жизненные приоритеты, и наверное исходя из этого всего, hr планирует спрогнозировать насколько долго вы задержитесь в их компании, не уйдете ли на испытательном сроке... Ошибки подбора очень дорого обходятся компании. Один оклад на поиск работника, два-три-четыре оклада пока работник вникнет в работу и вольётся в команду, а если уволиться то тут тоже могут быть выплаты до 2-3 окладов... В общем дорого это))) вот и пытают нас с вами всеми этими вопросами))

Ольга, спасибо за развернутый ответ, дело в том, что я не умею говорить на HRском языке😂 Я ходила на всякие мастер классы и брала платные консультации у рекрутеров, в целом +- отвечаю я по факту и по делу Говорить шаблонами, как учат коучи в ютубе на мой взгляд странно и это не раскрывает кандидата Из за неких скриптов и шаблонов отсеивается много достойных людей 🥲

Тут я Лиану поддержу. Лучше напрямую спрашивать у кандидата, что ему интересно, что он хочет видеть и что категорически не хочет видеть на новом месте. Мне, как кандидату, с такими вопросами комфортнее, чем «почему вы хотите у нас работать». Я понимаю зачем задают вопрос, но работать я хочу, потому что еду и вещи бесплатно в магазинах не дают, за квартиру платить надо и в отпуск бесплатно не съездишь никуда отдохнуть. 😄

А так да, в зависимости от отрасли, специфики и сложности на погружение сотрудника может и год уйти, пока он во все нюансы вникнет, например, если готовых специалистов на рынке нет в принципе.

Лиана, так я согласна с вами на 100%, просто я хотела поумничать и показать другую сторону взгляда на шаблонные вопросы.

Я не призывала учиться говорить на HRском языке, упаси боже, тем более я не ходила на мастер классы и не брала платные консультации))) просто хотела поделиться опытом (а опыт у меня большой, два вкладыша в трудовую книжку), в том плане что всё зависит от точки зрения и от позиции. Я нахожусь в позиции "всё в моих руках". И когда у меня есть на это силы и настроение😁 то я перевожу шаблонное собеседование в нешаблонное, переводя вопросы HRа из зоны тупого скрипта, который всем набил оскомину, в интересный разговор за жизнь))) И помню что HRы тоже люди, со своими проблемами и несовершенствами... поэтому помогаю им провести собеседование интересно и с пользой😅 ну не получу работу так просто проведу хорошо время😁

И да, я не хочу прям защищать всех HRов, типа они такие бедные несчастные и нужно им помогать, нет. Я просто не хочу быть в позиции жертвы, а хочу быть в позиции победителя🏆

А об этом будет (наверное будет) мой следующий пост😎

(Пост о том как я за 1,5 года проработала свою историю из позиции жертвы в позицию героя, а из позиции героя в позицию победителя)

Капец я чёт наумничала тут)))) аж самой тошно

Алексей, так никто не спорит, я конечно за то чтобы говорить прямо и искренно, открыто и по сути. Я там выше ответила более развёрнуто))) то что я имела ввиду...

Я верю что это скоро канет в лету))) ой, что-то я по стариковски заговорил а😁 кароче, я думаю это единицы, но они ещё есть, и чем продвинутее компания, тем этого меньше)))

А вообще я верю что всё в наших руках💪🏻😁 когда сами соискатели начнут отстаивать свои границы, тогда и работодатели поймут, что пора менять тактику...

А пока есть те, кто покорно следует устаревшим правилам "взрослых умных дядь и тёть, которые лучше знают как надо", это всё так и останется))

Ну, и совет только один, искать своих, на позитиве, и верить в то, что они обязательно найдутся💛😁

индустриальная революция и ее последствия стали катастрофой для человечества.

(Илье) ой я бы не сгущала краски))) просто всё меняется и hr тоже должен изменится, только то и всего

Само собой, время не стоит на месте и мир меняется. Работающих женщин всё больше и уже меньше работодателей лезет к тебе в трусы. Просто пока это все имеет место быть и игнорировать сложно. Меня буквально на каждом собеседовании спрашивали про личную жизнь. Но я теперь прохаваная девочка, показываю своего мэйн куна со словами "это мой любимый сын" и все уплывают😂

ничего на самом деле не меняется. Если русские женщины будут и дальше бороться за рабочее место, то рожать за них будут приезжие. Так или иначе у следующего поколения то же самое будут спрашивать, но это будут уже другая нация. Биологию не обманешь.

Ох уж эта биология, беспощадная кхм.. 😂

Ой, ну всёёё))) Илья, давайте заканчивать, а то начали тут про нации и рождаемость... не интересная тема, вы уводите беседу не туда, мягко говоря... иначе я вас забаню, сори

Я открыла форточку))) проветрить))) всё нормально😁

Повезло значит)) меня время от времени ещё спрашивают... хотя замечаю тенденцию что это уходит, но всё ещё остаются староверы которые на голубом глазу уверенно используют этот инструмент для отбора кандидатов... блин)))

Не удивительно)

А мужиков чего спрашивать ? Редко кто в декрет уходит. 🤣