В посте нет вводных про :

• кандидат собеседуется 2 часа
• у кандидата заполненное или не заполненное резюме

Ваш опыт другой, в рамках конкурса в конкретную компанию вы прошли 4 этапа отбора и в итоге выбрали другого. Такое бывает, кто то победил, а кто то нет. Это конкурс , так же и в соревнованиях проходят - отбор, вступительные, полуфинал , финал и пр. Видимо роль на которую вы претендовали очень важна для бизнеса раз существует эта многоэтапность. Если хочется быстро и с первого взгляда - то на данный момент это про курьеров, водителей, кладовщиков.

Но, я уверенна что вы найдете своего работодателя и победите всех и вся!) главное не позволяйте негативным эмоциям брать верх🙏🏽

Отказ был с моей стороны 🙂 Как раз по причине того, что не читали мои требования по графику работы и зря потратили моё время. Рекрутер пишет одну вакансию, а собеседуют на другую.

• пришла на собеседование вовремя, но меня попросили подождать пока покурят.
• в резюме был указана конкретный график работы.
• мою работу нельзя представить в цифрах, хотя hr может и у повара может попросить результаты в цифрах 😏

В таком случае , мне жаль что вы столкнулись с таким опытом. Значит компания не ваша и вы не их кандидат) HR разные бывают, так же как и кандидаты )) поэтому, удачи вам!

Я HR с 10 летним опытом , и я никогда не спрашивала кандидата с большим опытом цифры по всем местам работы. Обычно нам интересны последние 5 лет☺️

Про «расскажите о себе» , структуру беседы задает нанимающая компания к которой вы пришли на встречу - не наоборот :) это тоже самое если бы к вам домой пришли гости и начали диктовать свои правила. Разговорная этика тоже существует. Поэтому, презентуйте себя, говорите о результатах и в конце беседы задавайте даже свои самые «буйные» вопросы если так захотелось ))

Но тут еще важно, перед тем как прийти на встречу, вы же общаетесь первично по телефону, наверняка вы обсудили задачи и в целом вакансию на которую претендуете. то есть на собеседование вы ищете уже осознанно и готовы к вопросам) но если вы просто без первички пришли сразу на собес (что странно) - то да, имеет место сначала задать ваши вопросы по вакансии )

Задачка про канализационные люки - это уже прямо наравне с вопросом: "Кем вы видите себя через пять лет?")))

Меня как-то спрашивали на собеседовании как выгнать бездомного-алкоголика с лавочки возле подъезда.

Канализационные люки? Это что еще такое😂

Это очень боянистый вопрос, года так из 2016 Его в одно время или в Майкрософт или в Гугле спрашивали. На креативность мышления.

Примерно тогда же этот вопрос выплывал в поисковиках на "как собеседуют в Гугле на позицию ХХХ" и куча компаний скомуниздила это себе.

Почему канализационный люк круглой формы 😁

HR в России очень молодая профессия и понятно все наши компании брали опыт зарубежный : стиль проведения собеседований , вопросы, методы и инструментарий. Но сейчас наши компании меняются и развиваются , просто нужно время для создания собственных методов. Такая же история с модой, музыкой, фильмами - все тренды с запада. Самый рабочий вариант для соискателя- адаптироваться и отнестись к таким вопросам как к тренду который все работодатели сейчас юзают )